キャリア形成助成金について
当社は、従業員を大学に派遣（研究生、大学院に在籍）することを検討しています。
この場合、キャリア形成助成金の対象になるのでしょうか？
一般的には「英会話」などが典型例として想定されているように思うの...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
相談一覧
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確定拠出年金導入に関して
確定拠出年金の来年度導入を考えています。
いま業者を呼び始めたところですが、
いまどき、
信託銀行・証券系・保険系と、
取扱業者が多いだけに、
どこ（どの系列、どの会社）がどのようにメリットがあるの...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
昇進・降格に係る人事内規とは？
社員の昇進・降格について。
社員に公開されているもの以外に、
人事部内規を作成せよ、との社内指示があります。
通常、どのような内容で作られているものなのでしょうか？
上司いわく、「見極め時期」「踊り...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
定期健康診断の対象と管理について
いつも参考にさせていただいております。
さて、健康診断の対象範囲等についてうかがいます。
私どもはアルバイト・パートの協力のもと事業を行っておりますが、人材の出入りが比較的多いため進捗管理や受診率の...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
深夜の割増賃金について
いつも参考にさせて頂いています。
基本的なことなのですが、当社で例外的に時間帯加給を導入しようと考えて
おり、立地上、アルバイトの募集が集まりにくい２０：００以降に１００円
加給を付けて運用しようかと...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
個人情報の管理について
お世話になっております。
個人情報の保護について質問させていただきます。
弊社では、現状、各事業所から本社に雇用契約書等の個人情報を普通郵便で郵送しています。
この行為自体は大きな問題なのでしょうか...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
執行役員に対する就業規則の効力について
いつも参考にさせていただいております。
弊社において新たに執行役員制度を導入することなり、
就業規則の整備等を進めております。
弊社における執行役員は従業員身分のまま雇用契約を継続することを
前提...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の休日の取り扱いについて
管理監督者の休日の取り扱いについてご教授ください。
労基法上の管理監督者となれば勤怠について制限をうけないかと思います。一方有給は通常の従業員同様、付与されているという状況です。
ということは管理...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
災害に伴い売り上げ低下による休業願い
今回の地震に伴い急激な売り上げ低下により、会社を存続、雇用を守るために社員さんに休業をお願いすることはできますか？休業をお願いする場合どのような説明と、条件が必要ですか？
- guntankさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
最低賃金適用報告とはどんなものでしょうか？
労務管理担当になって間もないものです。
こちらのサイトの”人事部の年間スケジュール”を参考に自分の業務計画を立案しようと思っております。
スケジュールのフォーマットの法廷業務の項目の中に”最低賃金適用...
- taka1214さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
休業手当について
いつも参考にさせていただいております。
例えば、アルバイトやパートなど時間給で労働する従業員に対して
途中で帰宅させた（会社都合）場合の休業手当の考え方について教えて下さい。
所定の労働時間に満た...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
欠勤の拒否について
入社２ヶ月の正社員が、私事により３週間の欠勤申請を出して突然休むと言ってきました。
一応理由については、無茶苦茶なことを言っているわけではありませんが、
休む前日に３週間もの長期の欠勤は、非常識と思い...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
パートタイマーの休日振替について
いつもお世話になります。
パートタイマーの中で一人の方に８月と９月の休日振替をお願いしようとしています。
輪番体制の中木曜日と金曜日を会社の休日にしており、８月２８日（日）～９月３日（土）の１週間の中...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
通勤手当か旅費精算か
お世話になります。弊社ではすべての職種の社員に対して6カ月の公共交通機関の定期代を支給しております。しかし、中には2か所（本社と工場）を不定期に行き来する内部監査課の社員がおります。例えば、5月は8割...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
育児休業の延長の要件
従業員と育児休業の延長について相談しており、お知恵をお貸し頂ければと思います。
現在、昨年10月に出産をし、現在育児休業中の社員（10月復帰予定）がいるのですが、
今期の会社の業績が悪く、会社都合で...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
労働協約と契約自由の原則
いつもお世話になっております。
大変基礎的なことをお伺いしたく、宜しくお願いします。
労働協約で会社と労働組合が合意した事項というのは、労働組合法などで規定されているものに反したり異なる取り扱いを...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
妊婦よりの、通勤の負担軽減のためのマイカー通勤の申し出
お世話になります。
社内結婚した社員が妊娠し、夫である男性社員から、通勤ラッシュをさけるため、妻を乗せてマイカー通勤をしたいとの申し出がありました。弊社では、ごく一部の役職者がマイカー通勤をしていま...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
３６協定の休日出勤回数について
いつもお世話になっています。
３６協定を届け出るときに、基本協定時間は平日の時間外労働時間と法定外休日労働時間をベースに上限を設定しています。
一方で、休日労働は、労働時間ではなく、出勤回数で管理...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
完全月給の解釈
当社のケースについて、運用が正しいかどうか教えて下さい。
(1)Ａ氏は部長級の管理者(完全月給)、Ｂ氏は一般社員(日給月給・労働組合員)
(2)「休職」の定義⇒連続６カ月欠勤後、休職となり賃金は支給...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
３６協定の超過労働時間の計算の方法
３６協定の超過労働時間の計算の方法について教えて下さい。
法定休日を日曜日としている場合で、
１．１週の中に祝日等の休日がある場合、１日の労働時間が８時間を超えていても週４０時間以内であればカウントし...
- RUMOさん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
時間単位の年次有給休暇について
いつも参考にしております。
今回ご質問したいのは、時間単位年休についてです。
弊社では、年度開始日（毎年1月1日）に一斉で年休を付与しております。
また、年度途中で入社した社員には、入社日に入社月...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇用保険の加入
アルバイトを雇用したのですが、４日間で退職してしまいました。
採用当初、社会保険へ加入する予定でしたが、本人からの提出書類もなく
給与額も少ないため、社会保険への加入を見送り、働いた分だけ給与を
支...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
契約社員の有給休暇付与日数について
いつも参考にさせて頂いております。
契約社員の有給休暇付与についてご教示下さい。
７ヶ月契約で契約社員として就業して頂く方への付与に日数は
６ヶ月経過した日に１０日を付与をすることになると思いますが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
業務災害の解雇制限
第三者傷害の業務災害で受傷し、休職中（治療中）の従業員(幹部候補の正社員)がおります.
会社としましては、この度、受傷から３年が経過し、休職期間満了になるため、打ち切り補償を支払ってこの従業員を...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
フレックスタイムにおける清算期間を越えた振替休日
いつも大変参考にさせて頂いております。
今回のご質問は、フレックスタイム制度における振替休日の際の処理として
適切な運用を教えて頂きたくお願いいたします。
例えば、暦日数31日の月において、
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- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社有車での違反
会社名義で車両を営業に使用しております。
駐車違反等などを起こした時、後日、会社宛に違反納付書が
届きます。
会社宛の違反納付書は、本人が支払っておりますが、
違反した社員は、点数の減点がありません...
- ozawaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
減給について
今回、度重なる遅刻が多い社員に対して本社勤務から店舗勤務へ異動させると同時に
給与体系を変更する（基本給、役職手当が下がる）のですが、下げてもいい幅は年収の１０％までは
本人の同意を得なくても問題ない...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
調整手当の見直しについて
いつもありがとうございます。
弊社では「調整手当」があり、規定では「基本給×10％+調整額」と定めております。
全社員（新入社員にも）に調整手当がついており、上司に確認をしたところ、
以前からついて...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
業務災害（治療中）の解雇と有給休暇
３年以上前に第三者傷害の業務災害で受傷し、休職中（治療中）の従業員がおりますが、この度休職期間満了になるため、打ち切り補償を支払って解雇する予定でいます。(症状は固定しておらず治療中ですが、現在も重...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
介護休業の適用除外について（有期雇用アルバイト）
厚生労働省の「育児・介護休業法（平成２２年６月３０日）」のホームページをみたところ、
介護休業の適用除外者として以下と記載されています。
日々雇用される労働者及び労使協定で以下のうち対象外とされた労...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）