人事や労務業務に関する相談 9771件「人事のQ&A」

雇い止め予告を30日前にしなかった場合

当社には３ヵ月の契約期間を５回以上更新している契約社員がおります。
今月末が契約期限なのですが、会社の事情で契約更新できなくなりました。
本人には、雇い止めの通知をまだしておりません。
本来であれば、...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

損害賠償と減給制裁について

担当者の設計図面の作成遅延により、住宅の引渡しが遅延しました。
この遅延に関わり、お客様の経費が発生しました。

この場合、担当者への当該費用の賠償は可能でしょうか。また、担当者の業務遅延を把握してい...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

複数の組合支部が混在する事業場における労使協定

当社は、全国に多数の事業場をもつ機械メーカーＸです。社員のうち組合員はほぼ全員が「Ｘ労働組合」（連合系）に入っています。各地に事業場があるため、Ｘ労働組合も各事業場ごとに「支部」をもち、各地の事業場と...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

欠勤控除について

いつも大変参考にさせていただいております。
欠勤控除の方法についてです。

弊社は日給月給制で、欠勤分を控除しています。
その際の計算方法が正しいかどうかを確認させていただきたいです。

【控除額の計...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

高齢者雇用安定法の運用について(再就職支援も１つの方法？）

高齢者雇用安定法の実施で毎年再雇用年齢を引き上げておりますが、社内だけで仕事を確保することが段々難しくなってきております。そこで、会社が仕事を提供できないとき、本人の希望と会社の提供できる仕事のギャッ...

*****さん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも参考にさせて頂いております。

　当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。

　当社では派遣している社員に関しては、土・日・...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

公休の前倒し

当社は、事業所によって１ヶ月変形労働制と１年変形労働制を就業規則でうたっており、また月に８日の公休となっています。変形労働には勤務シフトもあるのですが、収益悪化に伴い、上司より事業所責任者へ法定休日と...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

欠勤について

午前中年休で午後組合活動等で欠勤をする社員がいるのですが
そういった場合に、実際に勤務した時間がない場合は
午後の欠勤は早退なのでしょうか、欠勤なのでしょうか。

当社には遅刻・早退・一時離職・欠勤と...

労務初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

非常勤社員の契約

地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

消滅有休買い上げについて

いつも参考にさせて頂いております。

当社では、業務多忙により有休を取得できなかった社員を救済する為に、
平成22年度末で消滅する有休(平成21年度付与分)を買い上げる事にしているのですが、
対象社員...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

決算期変更に伴う賞与支給月と算定・評価期間の考え方

いつもお世話になっております。

弊社での現状の決算期は3月末となっており、賞与の評価期間も目標の立てやすさから、決算期に合わせて4-9月、10-3月としております。また、出勤率の算定期間についても同...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

代休取得と３６限度時間の関係について

いつもお世話になっております。

弊社では８ｈの時間外労働に対して１日代休を習得させるということを一般的に
行っています。
代休の取得は同一賃金月内とし、もちろん割増部分の支払も行っております。

特...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

制度変更に伴う既得権について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社の海外子会社に出向している社員の海外手当について現在、手当金額を減する方向で検討しております。（世間一般と比較して大幅に高いと判断したため）

現在1...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

代休の割り増し支給時期ｉ

　代休は法的な定めがなく、各社の裁量にゆだねられていると伺いましたが、残業抑制策の一つとして代休制度を誤って運用するケースもあるかと存じます。
例えば、４月に平日残業が２５Ｈあった場合、残業は９Ｈ、翌...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。

弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

高年齢者雇用継続について

いつもありがとうございます。
弊社では、６０歳を定年とし、希望すれば６５歳まで働くことが可能であると
就業規則に記載されております。

最近６０歳以降勤務について基準を設けたいとの意見が社内から出てき...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

パートの有休付与日数について

私の勤務する法人ではパート職員の有休付与日数を決めるとき前年度の実労働数をカウントし法人の決めた付与日数表にあてはめて決めています。
あるパート職員ですが年度中に本人より所得がオーバーしそうなので勤務...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与について

有給休暇の付与について教えて下さい。

有休は、出勤率が80%以上を満たしている社員に毎年付与されると聞きますが
この出勤率はどの期間を示していますか？
弊社では毎年入社月日を基準に有休を更新付与して...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 51～100人）

アルバイトの最低雇用日数

以前アルバイトで週４日雇用しておりました。
この不景気のため、日にちを減らしたいと思っています。
週何日以上、何時間以上、月何日以上雇わなければいけないというような規定はあるんでしょうか？

みぃさん: 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

転勤時の赴任手当の範囲

転勤時に付与する「赴任手当」を転勤者のお子様の幼稚園入園費用や新しい制服購入費にも充てようと思いましたが、厳密にいうとこれは転勤者の所得となり課税となると通達されました。
まず、①他社様ではこういった...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

部署に対する処分表示方法について

いつもお世話になっております。

標記の件につきまして、ひとつの部署において年度当初からの取り組みにもかかわらず、結果としては全体の業績を押し下げることとなり、何らかのけじめを表示すべきということにな...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

雇用契約内容の見直しについて

1日6時間（9:00～16:00休憩1時間）の労働時間で3ヶ月単位で契約しているパートタイマーに対し、業務量の急激な減少を理由に、1日5時間の労働時間で1ヶ月単位での契約を申し出ようと考えていますが、...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

社有車通勤について

駅から遠い事務所へ通勤するために、会社は駐車場と社有車を与えることを検討してます。
質問
駅から会社までは、通勤と考えますが、その時に距離に応じて所得税法、労働法（雇用保険）の算定を使用と考えています...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

代休の36協定集計時間について

36協定の時間外、休日労働の集計について、ご質問させてください。

弊社では平日の時間外勤務を8時間した場合や休日に8時間勤務した場合、別の労働日に代休を取得できるルールになっています。
※代休と振休...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

退職届の受け取り拒否など

退職届けを提示した社員に対する会社の対応について、法律に
抵触していないか、などご相談させてください。

本人は4/ｘ付け退職届（退職日は退職届日付から一ヶ月後）を
上長に提出、しかし業務の都合で今そ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業の終了日の繰下げ回数

育児休業法＜第７条＞には、育児休業期間は申し出により１回に限り繰下げ可との定めがありますが、
１歳到達時までに１回繰り下げしたものの、
１歳到達時に保育所入所できず、１歳から１歳６カ月までの育児休業を...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

断続的勤務するスタッフの取り扱いについて

体調不良を理由に断続的勤務が半年以上続いているスタッフがいます。
就業規則上で診断書の提出を求めることは可能なので、本人に依頼しています。
その診断書内容にもよるかと思いますが、休職するほどもなく、正...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

解雇予告の適用外について

労働基準法第２１条では、４つの労働形態については解雇予告の適用外としていますが、例えば２ヶ月以内の労働契約において、契約期間満了前に労働契約解除の申し入れ（解雇）をする場合でも、解雇予告の定めは適用さ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

特別休暇の付与について

このたび、弊社で夏休み（3日を想定）およびアニバーサリー休暇（1日）を新たに特別休暇として付与したいと考えております。その際の手続きについてご教授ください。

1.現在の就業規則の特別休暇の項目に「会...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

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