相談一覧

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雇用調整助成金　休業手当100％の場合

いつもお世話になっております。
現在弊社ではシフト制による休業の実施を考えているのですが、差し当たり、今回は休業日に
ついても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合、休業協定書には...

さしさん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
2020/04/10 16:28 ID：QA-0092065 助成金 解決済み回答数 3 件

有給の時季変更権について

昨今のコロナウイルス問題に際し、従業員が４月一杯有休取得をしたいとの要望に接しております。
（通勤での感染を防ぎたいため）

会社としてはせめて週２～３回でも出社してもらいたいのですが、時季変更権は行...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/04/10 15:57 ID：QA-0092064 人事管理 解決済み回答数 3 件

残業時間の計算期間について

いつも大変お世話になっております。

現在シフト制の従業員について、週単位（月曜～日曜）で確認し、週ごとの労働時間が40時間超えていたら超えた分を割り増しで時間外手当お支払いしています。
直近シフト作...

miyaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/04/10 11:18 ID：QA-0092055 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休業協定書について

いつも参考にさせていただいております。

今回、休業協定書を作成いたしますが、弊社には労働組合がないので事業場単位で代表者を選出しています。
　　　①協定書のサインは事業場単位でサインをもらえばよろし...

初めて担当さん
東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
2020/04/10 11:13 ID：QA-0092053 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

新型コロナウイルスに伴う休暇について

いつも拝見させて頂いております。
某病院（泌尿器科のみの開業医）の医師が新型コロナウイルスに感染したのですが、弊社従業員の家族が、その病院に通っていました。そのため、従業員は自主的に１日（金曜日）休み...

fas1313さん
福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2020/04/10 10:13 ID：QA-0092048 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

雇用保険の加入要件について

いつもお世話になっております。

雇用保険は労働時間が週20時間以上で加入する必要がありますが、週20時間以上の労働時間だった社員が週20時間未満の労働時間に契約変更となった場合に、それまで加入してい...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2020/04/09 19:59 ID：QA-0092029 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の対象可否

いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。

今月、育休より復帰予定であった社員がおりますが、
子供を預ける予定でいた保育園から緊急事態宣言終了予定である5/7まで登園を自粛し...

困ったくんさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
2020/04/09 17:41 ID：QA-0092018 助成金 解決済み回答数 2 件

フレキシブルタイムの休憩について

お世話になります。

当社は休憩について社員にアンケートを行い、2時間ごとに10分の休憩を設けております。
（4時間休憩なしでは、集中力が続かないという意見が多数）

フレックスタイム制を導入したので...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2020/04/09 17:35 ID：QA-0092017 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休業手当の支払い日数につきまして

こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。

協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...

ガラスさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2020/04/09 17:25 ID：QA-0092014 助成金 回答終了回答数 4 件

定年退職後従業員　給与設計について

弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。

近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...

ごっちんさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/04/09 16:15 ID：QA-0092009 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

休業手当の支給率に差を持たせることについて

いつも参考にさせていただいております。
期間の定めのある従業員に対し平均賃金の8割を、期間の定めのない従業員に対しては平均賃金の6割を支給する旨の休業協定に基づき休業させることに法的な問題はございます...

サブロウシロウさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/04/09 13:19 ID：QA-0092003 助成金 解決済み回答数 3 件

コロナウイルスによる助成金について

雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金について、ご教示いただきたく、質問をさせていただきます。

①両者とも、従業員に支給する額は休業手当6割で問題ないでしょうか
②両者とも、賃金台帳は休業による控除...

オリーブさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/04/09 10:55 ID：QA-0092001 助成金 解決済み回答数 3 件

在宅勤務について

コロナ対応で在宅勤務を命じた従業員に対し、ｗｅｂ会議システムを利用した新入社員研修を３０分間実施するように命じたところ、「家に子供がおり、落ち着いた環境下で研修講師ができないため実施できません」との反...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/04/08 20:40 ID：QA-0091990 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

建設業におけるフレックスについて

ご質問させていただきます。
弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8：00～17：00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社...

Type38さん
静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/04/07 17:55 ID：QA-0091966 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休業手当の支払い金額の計算について

新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を行う予定としております。

（１）主には、パート職員が対象なのですが、休業手当の支払い金額について下...

sayさん
京都府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/04/07 11:38 ID：QA-0091960 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

雇用調整助成金の休業等規模要件について

雇用調整助成金の休業等規模要件について、「雇用調整助成金ガイドブック」を確認居s手も理解できません。これは以下の様な認識で間違えていないでしょうか？

例：２０人の社員で判定基礎期間の所定労働日数が２...

バーグさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/05 18:12 ID：QA-0091902 助成金 解決済み回答数 2 件

職場代表の選出について

お世話になります。

３６協定の内容や、就業規則の改定に伴う手続きの一環として、労働組合もしくは職場代表に意見を求めなければなりません。
職場代表の選出について、会社から指示してはいけない、また立候補...

じゃいがんさん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2020/04/04 11:37 ID：QA-0091898 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制における法定休日

※1年単位の変形労働時間制における特定期間及び4週4休の変形休日制は考慮しない質問とさせていただきます。

1年単位の変形労働時間制にて、勤務予定表等における会社が指定する休日について、

①法定休日...

朝6時出勤さん
大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/04/04 08:19 ID：QA-0091894 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

同一賃金同一労働（退職再雇用者）について

いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。

同一賃金同一労働についてのご質問です。

当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/04/03 15:13 ID：QA-0091887 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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