36協定の休日労働
36協定の休日労働について、法定休日に仮に1時間だけ労働したとしても、
それは1日としてカウントされるという認識で正しいでしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
６０歳を超えた方との有期契約の解約条項（契約社員）
いつもお世話になります。
この度、６０歳を過ぎている方（弊社の定年は６０歳）と雇用契約を結びたいと考えております。
契約期間は、１年間。特記事項としてお互い合意の上、２ヶ月前までに会社または本人が...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
勤怠期間のズレによる年休付与前の年休の対応
お尋ねします。
現在、勤怠期間を前月21日から当月20日としています。
運用上、年休付与月前の年休消化分を付与後の日数から差し引いていますが、問題ありますか？
例：4月分給与
勤怠期間：3月21日～4...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
夏場の電力節減対策について（3休4営業日化と輪番休日）
いつも大変参考にさせて頂き、ありがとうございます。
【相談内容】
夏場の電力節減対策の一つとして、
① 5営業日を4営業日とする（3休日とする）
② 休む1営業日の所定内労働時間を他の4営業日に割...
- Duddetさん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
病気療養者の有給休暇の取得について
お世話になります。
弊社では、毎年４月１日に有給休暇を一斉付与していますが、
昨年度より病気療養のため年度を跨いで１カ月程休みが続いている社員がいます。
前年度の就業率は８割を超えていますので、...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
特定業務従事者の健康診断
お世話になっております。
特定業務従事者の健康診断についてのご相談です。
特定業務従事者の内、深夜業務に従事する社員は
6ヶ月以内に1回の健康診断を必要とされていますが、
この「深夜業務に従事する...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
出張時の通勤手当の支給について
弊社では通勤手当の支給に関する規程があり、公共交通機関を使用する場合においては1ヶ月の定期代を支給すると規定されております。
ただし、ある従業員は、ほぼ毎月、月の大半を出張しており、通勤手当支給対象の...
- thosoidaoさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
交替勤務について
いつも利用させていただいております。
さて、当社では2勤交替・3勤交替制を事業所ごとによって採用しているのですが、交替勤務の転換については原則1週間ごとと就業規則に明記しております。
このサイクル...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
契約社員の更新
雇用期間１年、営業職採用の契約職員がおりますが、就業後１０か月経っても営業業務が上達せず、場合によっては顧客からクレームが来る状況です。よって、期間満了日の３０日前に解約予告をして契約を更新しない予定...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
昇給停止処分の具体的対応方法
当社規定に違反した者がおり、規定に従い、昇給停止処分とする予定です。
なお、当社の賃金規定上、賃金は「基本給（年齢と勤続年により毎年一定額上がっていく）」と「職務給（各個人に対する評価によって等号数...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間外労働時間と徹夜明け休暇について
いつも利用させていただいております。
さて、時間外労働時間のカウントの方法なのですが、徹夜明け休暇を取得したことを理由に、時間外労働時間から8時間分を差し引くことはできるのでしょうか。
（例えば、月...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
執行役と雇用保険
お世話になります。
弊社では、従来、執行役員制度を採用してきましたが、
今回、会社法で定める「執行役」に移行することを検討しています。
取締役でも兼務部長などは雇用保険適用になりますが、
取締役も兼...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
休業手当ての支払義務
いつもお世話になっております。
飲食店の人事を担当しております。
今回の震災の影響により経済的打撃を受け結果として、アルバイトのシフトを入れることができなくなりました。
アルバイトには状況が回復した...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員のアルバイト勤務について
東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
無期から有期へのアルバイトの労働契約の変更
おせわになっております。
会社の方針で今まで無期の労働契約を結んでいたアルバイトを全員、有期（６ヶ月）の契約に労働契約の変更することになりそうなのですが、雇止めなどの辺りが不安であります。また、...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
有給休暇の計画的付与について
いつもありがとうございます。
弊社では毎年有給休暇の計画付与として毎年３日使用しています。
今回有給休暇の取得促進のため、「誕生日休暇」「結婚記念日休暇」
「家族サ－ビス休暇」等を導入してほしいとい...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
賃金支給日の変更
子会社から本社へ飲食店舗をバーターする際、そこで勤めている社員、アルバイトも
お店とともに本社へ転籍をするのですが、その際、アルバイトの給与方法が子会社と
違うため、15日〆25日払いから31日〆翌2...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
退職金の支給要件の変更について
現在、入社後0年であっても退職金を支給する規定となっていますが、これを在職3年以上に変更しようと考えております。
何か問題はあるでしょうか？
- あるちうさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
36協定の事業の種類と労働者数
いつも利用させていただいております。
36協定について教えてください。
現地工事に従事する労働者数を労基署に届け出ていますが、その人数に該当しない者が現地工事の内容の業務に従事した場合は、ここに含...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
飲酒運転による検挙事実の報告義務
飲酒運転や酒気帯び運転で検挙されたことを、従業員が会社に報告させることは問題がありますでしょうか。
憲法38条との関係が問題になるかと思いますが、公務員の場合であれば違憲ではないという判例があるので多...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
アルバイト・契約社員の違いについて
初めて投稿させていただきます。
このたび、月に８日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか...
- *****さん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
就業規則の変更届について
就業規則に社内の組織名を記載している場合、社内の組織変更に伴い組織名を変更することになりますが、このような労働条件の変更以外の修正であっても、労働基準監督署への変更届は提出する必要ありますでしょうか。...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
基本給の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
基本給の変更についてです。
このたび本社の基本給を見直すことになりました。
そこで、新しい基準にあわずに給与が減給になる社員がいます。
その場合の下げ幅等...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
地震災害による長期の帰省休暇の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
今回の東北大地震の地域出身の社員より、休暇の申し出がありました。
その休暇のとり方ですが、1週間勤務、1週間休暇を２ヶ月くらい繰り返したいとのことです。
その...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休憩時間中の禁煙について
専門店をチェーン展開している会社です。
この度、従業員の健康増進とお客様に満足してお買い物をしていただくという主旨
から、全社的に喫煙ルールを定め、最終的には全面禁煙にする。ということが、社長
の意思...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
健康保険の保険料率について
健康保険の保険料率の引き上げの動きがありますが、全組合の平均料率（2011年度および2010年度）の情報をご存知でしたら教えて頂けませんでしょうか。宜しくお願い致します。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
組合と従業員代表との違い
非管理職で構成される労働組合と会社が何か決めた際（例：賞与額、福利厚生制度）に、管理職には適用されず、管理職からの会社への要望にも会社は必ずしも管理職と揃える必要はないと考えられます。
組合のない会社...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
災害見舞金について
全国ネットの会社です。大震災で被災された従業員への災害見舞金の話が出始めています。規定では「その被害の程度に応じて見舞金を支給する。 」という内容で、金額は規定されていません。
全壊・流出・全焼、...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
労働者代表の選出について
グループ会社の中で、プロパー社員と親会社からの出向者が1/2ずつというＢ社があります。
Ｂ社には労働組合が無い為、３６協定を締結する場合の労働者代表の選出には、出向社員も
含めて、選出する必要がありま...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約書と辞令について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて弊社では有期雇用契約の社員（”契約社員”）につきまして
勤務する店舗が変わるたびに雇用契約書を取り交わしております。
簡素化のため、できれば辞令で済...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）