手当の支給基準

弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9/30付でグループ会社を退職し、10/1付で弊社に入社という形をとりますが、弊社もグループ会社も給与の締切が15日締切の25日支払いなので、給与の締切と違ってきます。そこで9/16～9/30までの給与をグループ会社で支払い、10/1～10/15までの給与を弊社で支払います。そこで問題になるのが、手当の支給です。弊社の賃金規程では、住宅手当、家族手当は出勤1日で支給され、出勤（実働）7日以上で通勤手当が支給されます。会社の方針としては、弊社で支払う給与とグループ会社から支払う給与の合計で手当が満額になるように支給する。つまり、手当の額を半分にする、とのことなのですが、賃金規程に正確に支給するならば、弊社から支払う手当とグループ会社から支払う手当で二重に支給されることになります。
弊社からの手当とグループ会社からの手当で満額になるとはいえ、1日出勤で満額支給される手当を、半額で支給しても問題ないのでしょうか？
宜しくお願い致します。

投稿日：2011/09/01 15:58　ID：QA-0045777