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管理職５５歳以降の賞与減額は違法ですか？

弊社では５５歳以降の管理職は２年毎に賞与を５５歳時点の７５％、７０％、６５％と減額としています。
定年退職は６０歳で定年まで仕事の変更はなく同じ仕事で定年退職となります。
またこのことは就業規則にもど...

平成の坂本さん
茨城県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2017/07/14 11:45 ID：QA-0071550 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

無期転換に係る定年の定め方について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員（有期雇用）なのですが、現行は以下の...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/07/10 11:19 ID：QA-0071475 人事管理 回答終了回答数 2 件

定年再雇用後の契約期間（期限）の上限について

当社は定年（６０歳）後再雇用で６５歳まで希望者全員を継続雇用（半年契約更新制・フルタイム・月給制）しています。よって６５歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア...

mintoさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2017/06/24 09:55 ID：QA-0071231 人事管理 回答終了回答数 1 件

無期転換ルールについて

改正労働契法第１８条（無期労働契約への転換）について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/06/21 11:21 ID：QA-0071188 人事管理 回答終了回答数 2 件

６５歳超の雇用期間について

いつも参考にさせていただいております。

このたび６６歳の方を正社員で雇用いたしました。
1年以上の期間勤められるということで、雇用期間の定め無しの労働条件といたしました。
就業規則では、「定年６０歳...

kurikurikuriinさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2017/05/26 15:39 ID：QA-0070732 中途採用 回答終了回答数 3 件

再雇用後の契約期間について

ご指導ください。
　当方の就業規則には、定年は満60歳とし、定年後も引き続き雇用の継続を希望する場合は、65歳まで雇用を継続する。とあります。
　本人の希望を聴取し、継続雇用とすることにしましたが、規...

カラマツさん
岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
2017/05/12 14:33 ID：QA-0070500 人事管理 解決済み回答数 2 件

定年前の本人同意による1年限定の有期転換後雇用解消

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、米国に本社がある会社の日本支店で、日本の社員数は80名程度です。定年は65歳です（60歳の再雇用ではなく、定年自体を65歳としています）

業務遂行に...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2017/04/27 17:53 ID：QA-0070327 人事管理 回答終了回答数 2 件

常勤役員である出向社員の労働条件等について

弊社では、現在、建設業法等の関連法令遵守のため、親会社からの出向者を常勤取締役（役員）として処遇しております。
出向者は、出向元では労働者でしたが、出向先では経営者とするため、出向元で適用されていた労...

ショコラッティさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2017/03/24 16:48 ID：QA-0069855 人事管理 回答終了回答数 1 件

脳梗塞からの復職者の処遇について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。
脳梗塞で休職していた契約社員が3月に復職します。7月に定年を迎え再雇用(年俸半減)する予定です。
身体に麻痺が残り発病前のパフォーマンスは発揮できない...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2017/03/02 13:57 ID：QA-0069502 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

再雇用を選ばずに定年退職を選んだ場合の失業給付について

お世話になっております

来年に初めて定年を迎える社員がおり、６０歳定年で退職をするか、再雇用制度を利用して
６５歳（移行期間の為６３歳ですが）まで契約社員で契約の延長をするか　を本人に選択
させる必...

tse_umaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2017/03/02 13:18 ID：QA-0069501 人事管理 解決済み回答数 2 件

継続雇用制度の導入における労使協定の締結

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

ネット検索をしていたところ、

『定年の引き上げ』『継続雇用制度の導入』『定年の定めの廃止』等、高年齢者雇用安定法に基づく適正な...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/03/01 09:02 ID：QA-0069472 人事管理 回答終了回答数 1 件

常勤社員から非常勤（出勤義務無し）となる社員について

いつもありがとうございます。

この度、定年まで３ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤（出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要）となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか？
出勤...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2017/02/06 15:51 ID：QA-0069149 人事管理 回答終了回答数 3 件

パート社員の雇用契約書の定年についての表記

いつもお世話になります。

当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/02/03 13:25 ID：QA-0069112 人事管理 回答終了回答数 1 件
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