無期雇用について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております

２／２６～８／２５　
８／２６～２／２５

そこで、
①平成３０年４月１日時点で５年を超える方については、
　　　H30.８／２６～H31.２／２５　申込期間
　　　H31.２／２６～　　　　　　　無期雇用スタート
　という解釈でよろしいのでしょうか？

②弊社は、試用期間が３か月間となります。
　平成２５年４月１０日入社の方の場合は、
　　　１回目更新　４／１０～７／２５　試用期間
　　　２回目更新　７／２６～８／２５
　　　３回目更新　８／２６～２／２６
　なのですが、
　①と同様に
　　　H30.８／２６～H31.２／２５　申込期間
　　　H31.２／２６～　　　　　　　無期雇用スタート
　としても、問題ありませんか？

③定年退職後の継続雇用について、労働局に計画書を提出すれば
　無期雇用対象外となると伺いましたが、解釈は間違っていませんか

④就業規則の改定、定年退職後の継続雇用届については、遅くても
　H30.4.1までに届け出れば問題ないでしょうか？

以上　４点、アドバイスのほどよろしくお願い申し上げます

投稿日：2017/07/01 09:08　ID：QA-0071325