定年の相談 966件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

給与の引下げ下限

当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限...

Ｂｕｆｆｙさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

嘱託再雇用の賃金について

当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、
賃金決定基準の検討をしています。
今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを
考慮して決めています。

ついては一般的な賃金決定基準（でき...

カープファンさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

リフレッシュ休暇取得前の定年者について

　弊社は勤続年数20年を超過した時点で、正社員に対して創立記念日の10月2日を起算日として6カ月以内の申請にもとづき、リフレッシュ特別休暇５日(有給休暇)と奨励金10万円を支給しています。
実際には新...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

賞与算定期間の変更について

いつも参考にさせていただいております。

弊社の賞与算定期間は、冬期（12月支給）を当年4月～9月、夏期（6月支給）を前年10月～当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

労組ｼｮｯﾌﾟ制度の併存は可能ですか

弊社ではﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制度を採用しており、正社員（完月社員以下）は全員組合員です。今、非正規社員の組合員化を検討していますが、いきなり全員の組合員化は難しいとも考えており、「正社員はﾕﾆｵﾝｼｮｯ...

いちしおさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

後期高齢者支援金とは

いつもお世話になります。

当社にも健康保険組合がありますが、近年、全国の健康保険組合は、「前期高齢者納付金」の負担により運営が苦しくなっていると言われています。

前期高齢者納付金とは、定年退職をし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

通勤定期代金の考え方について

通勤定期代について相談いたします。
弊社の定期代支給については、就業規則から「住居の最寄り駅から
勤務事業場の最寄り駅に至る６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します」
となっており、毎年4月、10月から...

kb1さん: 千葉県／精密機器（従業員数 301～500人）

子会社への転籍

いつもお世話になります。

来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

毎月払いの賞与の扱い

定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

有給付与日数について

いつもありがとうございます。
この１０月末で定年再雇用になる社員がおります。

１１月以降の再雇用後は週４日勤務です。
勤続年数も３０年以上で現在は毎年４月に２０日付与しております。

１１月以降の有...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

1年契約の契約社員を半年契約の派遣社員に出すことはできるか

社員100名ほどの会社で、全員が正社員ですが、2０名ほどを派遣（半年契約）に出しています。（半年契約ですが5年以上派遣されている人もいます。）派遣の20名は、派遣契約上の給与や身分とは関係なく、派遣元...

ウルさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

反復更新されている有期契約社員が無期契約を選択しない場合

弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを記載しています。無期雇用契約を選択した場合60歳定年制が適用、また60歳以上の契約社員が無期雇用を選択した場合は１年後を定年と定めています。定年後は6５歳...

p-log-hokkaidoさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

継続雇用者の雇止めについて

ご教授願います。
当社は、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採用している会社です。

著しい経営状況の悪化対応のため、会社として強力な経費削減を推進しています。残業禁止、管理職の
手当カット等も実施...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

定年後再雇用者への社宅の貸与

現在社宅に住んでいる単身赴任の社員が定年後再雇用を希望する場合、雇用は保証するとして、引き続いて社宅も貸与する義務があるでしょうか。
弊社には福利厚生としての社宅はなく、住宅手当の制度もありません。社...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

60歳以上の正社員雇用について

いつも参考にさせていただいております。

この度、60歳以上の方を、週2勤務（8h/日*2日）の正社員として採用する事となりました。
就業規則では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員（契...

namaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与

弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

出向元と出向先の定年年齢が異なる場合

いつもお世話になっております。

【前提１】出向元の定年年齢が65歳、出向先では60歳
【ご相談１】特段の措置をとらなければ出向者が60歳に達した後は出向が当然に終了するでしょうか。あるいは、会社間の...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

嘱託契約の賃金変更について

定年社員の再雇用で、嘱託社員契約をして、1年未満の物を、転属をして、また、転属先で役職を下げ、
その為に、役職手当が下がるので、減給しようとしています。
転属の理由は、会社組織の事業部編成を、統合再編...

ペガサス日本さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

退職、雇用契約期間満了予定者の年次有給休暇付与日数について

1.当社の年休付与日数は4月入社が24日、10月入社が12日と、入社初年度は
　「在籍月1か月当たり×2日」で計算して付与しています。
　入社翌年度からは、毎年4月1日付で24日を付与しています。
　...

kabuさんさん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

現在定年がありません、後から付け加えることは可能ですか

お世話になります。

パートを含めて5人の法人です。
就業規則はなく、それぞれとの労働契約書のみの状態です。
労働契約書に定年の規定がないのですが、今から付け加えることは可能でしょうか。
もちろん労働...

にわとりさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

無期雇用の就業規則の定年を超えた場合の対応について

分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、教えてください。
有期雇用労働者が、Ｈ30.4.1現在で５年を超えた場合（もしくはＨ３０年度の契約期間中に５年を超えることになる場合）は、無期雇用労働者への転...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

定年越えの無期転換後について

ご相談させていただきます

有期雇用者の無期転換後の規程を、今更ながら整備しているところなのですが、いくつか教えていただきたいです。
弊社は無期転換後の有期雇用者の定年は70歳としています。
が、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？

標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...

19890656もりさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

執行役員から嘱託社員への給与変更

執行役員が定年を迎え、形式上一旦退職し嘱託社員として再雇用します。インターバルはありません。退職金も支払われます。今後、就業時間も年間就業日数も正社員と変わらず職務内容もほぼ変わらないのですが当然のこ...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映

弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員　
2．元管理職　
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...

ずーたさん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

嘱託社員は出向させることが可能ですか

いつもありがとうございます。
この度、子会社へ出向させていた社員が定年を迎え、１年間の嘱託契約を結ぶことになりましたが
出向はそのまま継続することが可能でしょうか？
またその際は、嘱託としての雇用契約...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

中途退職者の時間外清算

いつも参考にさせて頂いております。
次の条件下での中途退職者の時間外清算計算についてご教示願います。

（月給者・3月31日で定年退職・在職182日）
①1年単位の変形労働時間制を採用（10月～9月）...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

管理監督者への割増賃金について

お世話になります。

下記についてご教授いただければと思います。

現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。

採用時の説明が不...

わんださん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

出向先で役員となっている社員の定年退職

以下ご相談致します。

当社の社員Aは、現在関連会社Xに出向し、取締役に就任しています。
当社とX社は出向契約を締結し、給与は当社から社員Aに直接支給し、当社はX社から出向負担金として給与相当分を受領...

takutomokaさん: 福岡県／不動産（従業員数 101～300人）

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