有期雇用契約者の更新なしについて
正社員で長年勤務していた従業員が昨年定年を迎え、有期雇用に変更しました。（初回の契約は１年未満・業務内容は正社員の時のまま）
１回目の有期雇用契約の更新を前に上層部が『更新しない』と決め、本人に通告...
- えまさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
定年の相談
| フリーワード | 定年 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
６５歳以降の雇用継続について
お世話様になっております。
弊社は、６０歳定年、６５歳まで再雇用の制度をとっております。（１年ごとの更新）
近々６５歳を向かえる従業員がいるのですが、昨今の人手不足もあり、もう少し働いてもらえたら･...
- *****さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
定年制度と無期転換権、第二種計画認定について
いつも参考にさせていただいております。
これまでのQ&Aを拝見しましたが、内容を整理させていただきたく、
投稿いたします。
弊社の現在の雇用制度は下記の通りです。
・正社員は60歳定年後、嘱託社員と...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年再雇用終了後のアルバイト契約と無期転換ルールについて
いつもお世話になっております、早速ご質問させてください。
60歳定年後に、1年の有期雇用契約を結んで引き続き働いている従業員がおります。
まもなく再雇用の期限である65歳を迎えるので、定年後再雇用と...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
給与の引下げ下限
当社では、就業規則上満５５歳で退職金支払、満６０歳で定年、以後、本人が希望すれば満６５歳まで再雇用することとなっています。質問は、55歳到達時、及び60歳到達時の給与引き下げに関して法令上引下げの下限...
- Ｂｕｆｆｙさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
嘱託再雇用の賃金について
当社では定年後に嘱託社員として再雇用していますが、
賃金決定基準の検討をしています。
今までは漠然としたものしかなく、定年後の必要性などを
考慮して決めています。
ついては一般的な賃金決定基準（でき...
- カープファンさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
リフレッシュ休暇取得前の定年者について
弊社は勤続年数20年を超過した時点で、正社員に対して創立記念日の10月2日を起算日として6カ月以内の申請にもとづき、リフレッシュ特別休暇５日(有給休暇)と奨励金10万円を支給しています。
実際には新...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
賞与算定期間の変更について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の賞与算定期間は、冬期（12月支給）を当年4月～9月、夏期（6月支給）を前年10月～当年3月とし、支給日時点で在職を支給条件としています。
これを冬期/6...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
労組 ｼｮｯﾌﾟ制度の併存は可能ですか
弊社ではﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制度を採用しており、正社員（完月社員以下）は全員組合員です。今、非正規社員の組合員化を検討していますが、いきなり全員の組合員化は難しいとも考えており、「正社員はﾕﾆｵﾝｼｮｯ...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
後期高齢者支援金とは
いつもお世話になります。
当社にも健康保険組合がありますが、近年、全国の健康保険組合は、「前期高齢者納付金」の負担により運営が苦しくなっていると言われています。
前期高齢者納付金とは、定年退職をし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤定期代金の考え方について
通勤定期代について相談いたします。
弊社の定期代支給については、就業規則から「住居の最寄り駅から
勤務事業場の最寄り駅に至る６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します」
となっており、毎年4月、10月から...
- kb1さん
- 千葉県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
子会社への転籍
いつもお世話になります。
来年４月に定年を迎える社員がいます。当該社員に対して平成28年4月から子会社へ出向させています。
この当該社員に対して、定年後に再雇用ではなく本人も希望した上で子会社に転籍...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
毎月払いの賞与の扱い
定年再雇用者の処遇を改善することを検討しています。
その1つとして、賞与を月割りで支給することを検討しているのですが、
月割りで支払われた賞与は、月々の支給額を基礎として計算される、時間割賃金、標準報...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
有給付与日数について
いつもありがとうございます。
この１０月末で定年再雇用になる社員がおります。
１１月以降の再雇用後は週４日勤務です。
勤続年数も３０年以上で現在は毎年４月に２０日付与しております。
１１月以降の有...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
1年契約の契約社員を半年契約の派遣社員に出すことはできるか
社員100名ほどの会社で、全員が正社員ですが、2０名ほどを派遣（半年契約）に出しています。（半年契約ですが5年以上派遣されている人もいます。）派遣の20名は、派遣契約上の給与や身分とは関係なく、派遣元...
- ウルさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
反復更新されている有期契約社員が無期契約を選択しない場合
弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを記載しています。無期雇用契約を選択した場合60歳定年制が適用、また60歳以上の契約社員が無期雇用を選択した場合は１年後を定年と定めています。定年後は6５歳...
- p-log-hokkaidoさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
継続雇用者の雇止めについて
ご教授願います。
当社は、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採用している会社です。
著しい経営状況の悪化対応のため、会社として強力な経費削減を推進しています。残業禁止、管理職の
手当カット等も実施...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
定年後再雇用者への社宅の貸与
現在社宅に住んでいる単身赴任の社員が定年後再雇用を希望する場合、雇用は保証するとして、引き続いて社宅も貸与する義務があるでしょうか。
弊社には福利厚生としての社宅はなく、住宅手当の制度もありません。社...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
60歳以上の正社員雇用について
いつも参考にさせていただいております。
この度、60歳以上の方を、週2勤務（8h/日*2日）の正社員として採用する事となりました。
就業規則では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員（契...
- namaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
1年未満の有期フルタイム社員への有給休暇付与
弊社には、
長年勤めていただき、定年（60歳）後も、65歳の継続雇用期間を超えた今も、
嘱託社員として継続雇用している方が複数名おりますが、
契約更新時に、
「〇才をもっていったん区切りとしたい」とい...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
出向元と出向先の定年年齢が異なる場合
いつもお世話になっております。
【前提１】出向元の定年年齢が65歳、出向先では60歳
【ご相談１】特段の措置をとらなければ出向者が60歳に達した後は出向が当然に終了するでしょうか。あるいは、会社間の...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
嘱託契約の賃金変更について
定年社員の再雇用で、嘱託社員契約をして、1年未満の物を、転属をして、また、転属先で役職を下げ、
その為に、役職手当が下がるので、減給しようとしています。
転属の理由は、会社組織の事業部編成を、統合再編...
- ペガサス日本さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
退職、雇用契約期間満了予定者の年次有給休暇付与日数について
1.当社の年休付与日数は4月入社が24日、10月入社が12日と、入社初年度は
「在籍月1か月当たり×2日」で計算して付与しています。
入社翌年度からは、毎年4月1日付で24日を付与しています。
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- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
現在定年がありません、後から付け加えることは可能ですか
お世話になります。
パートを含めて5人の法人です。
就業規則はなく、それぞれとの労働契約書のみの状態です。
労働契約書に定年の規定がないのですが、今から付け加えることは可能でしょうか。
もちろん労働...
- にわとりさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
無期雇用の就業規則の定年を超えた場合の対応について
分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、教えてください。
有期雇用労働者が、Ｈ30.4.1現在で５年を超えた場合（もしくはＨ３０年度の契約期間中に５年を超えることになる場合）は、無期雇用労働者への転...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年越えの無期転換後について
ご相談させていただきます
有期雇用者の無期転換後の規程を、今更ながら整備しているところなのですが、いくつか教えていただきたいです。
弊社は無期転換後の有期雇用者の定年は70歳としています。
が、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？
標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い
いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。
タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...
- 19890656もりさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
執行役員から嘱託社員への給与変更
執行役員が定年を迎え、形式上一旦退職し嘱託社員として再雇用します。インターバルはありません。退職金も支払われます。今後、就業時間も年間就業日数も正社員と変わらず職務内容もほぼ変わらないのですが当然のこ...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）