定年の相談 960件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

定年後嘱託社員　同一労働同一賃金対応の対応について

いつも参考にさせていただいております。

２０２０年４月１日からの同一労働同一賃金「パートタイム・有期雇用労働法」
への対応について相談させてください。

現在、同法対応を進めており、概ね新しい待遇が...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

退職がわかっている職員への年休付与について

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな...

bluemonkさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

昇給の停止年齢

弊社では、定年を６５歳にしておりますが
この場合、昇給停止は60歳あたりがよろしいでしょうか。

60歳定年ですと、55歳が多いので、
５年プラスした考え方です。

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

管理監督者の定年について

人事のＱ＆Ａ（相談投稿）ではいつもご丁寧な回答をいただき、感謝申し上げます。
相談タイトルのとおり、「管理監督者の定年」についてご教示をお願いします。
当社の職員就業規則において、定年は60歳（役職定...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

継続雇用時の役職免除による賃金減額

いつもお世話になっております。
弊社では６０歳が定年になります。その後ほぼ全員がいつも継続雇用契約を結びます。
定年前に部長など役職があり、かつ定年後もそのままご活躍いただきたい社員につきましては、
...

happy daysさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

賃金改定について

このたび諸規定の改定を行いたいと準備中です。
当社従業員　約120人　　労働組合あり。

一番影響の大きいのは賃金改定です。
年齢給✙職能給という組み立てになっており、
1.年齢給カーブの修正
＜現行...

ＴＴＥさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

定年退職後の子会社への就職可否

60歳定年退職後、65歳まで嘱託として再雇用する制度があります。
再雇用後嘱託の身分の賃金は、一律で60歳時点の半分以下に下がります。
A氏は、58歳から子会社（持ち分100％）に出向していたので、定...

Jobworkさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

労働者派遣契約にあたっての期間満了後の雇用条件について

人材派遣業者と新たに3ヶ月の労働者派遣契約を結ぶにあたり、
先方が有料職業紹介契約と一体になった契約書を持参されました。
ただ、派遣期間終了後の採用について、以下のような条項があり、期間終了以降無期限...

ランデナ99さん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

嘱託社員の休職について

いつも参考にさせて頂いております。

嘱託社員の就業規則に「休職」の項を設定したいのですが、次の設定は法的に有効でしょうか？
なお、嘱託社員とは60歳定年退職をし、継続再雇用（雇用契約は1年）された者...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

役職定年者の処遇について

いつも勉強させて頂いております。

表題にも書きましたが今回役職定年者について質問させて下さい。

当社では部長クラスは５８歳、課長、係長クラスについては５５歳で役職定年としております。
給与体系的に...

某社人事担当さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

法定以外の休暇の付与について

いつもお世話になっております。

前回ご質問させていただきました、パート社員への有給休暇付与につきまして、別件でご相談させて頂きます。
当社、正社員には定年退職前に「慰労休暇」を与えています。これは、...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

高年齢者継続雇用の労働時間

お世話になります。

当社では60歳定年、65歳までの希望者雇用継続の制度を採用しております。

60歳到達後、希望者は雇用を継続しています。ただ雇用条件(賃金・労働時間・職務内容等)は会社側が提示で...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金とは

日頃お世話になります。
弊社は６０歳定年制ですが、４年後に１名対象者が発生する見込みです。（1964年生まれ）
その時の情勢変化はわかりませんが題記についてお伺いいたします。

同一労働同一賃金とは、...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

希望退職制度応募者の雇用保険被保険者離職証明書の離職理由欄

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

今回、弊社にて売上減少に伴い、事業所の統合・廃止に伴い、希望退職制度を初めて実施することとなりました。

雇用保険被保険者離職証...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて

ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...

悩める事務局長さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 11～30人）

4月1日生まれの再雇用満了日について

　お世話になっております。

1959年4月1日生まれの社員(以下：社員Aとします)がいまして、この社員は2019年4月15日に
定年退職、翌4月16日から再雇用社員として勤務しています。

再雇用制...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

執行役員の待遇について

　お世話になっております。

執行役員について相談させてください。

執行役員はあくまで「社員」の身分ですので、60歳到達時(当社の定年退職年齢)には、一般社員と同様に本人からの申出があれば再雇用制度...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

退職金の所得控除

当社従業員の、退職金の所得控除額の計算に関するご相談です。

・当該従業員は、50歳で入社し、60歳で定年後、そのまま再雇用となり、65歳時点で退職予定です。
・退職金は、50歳から60歳までの勤務に...

フェデラーさん: 東京都／精密機器（従業員数 501～1000人）

同一労働同一賃金における慶弔規程について

　同一労働同一賃金を人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の１／２程度の水準の慶弔規程が有る。但しパートタイマーには一切無いということで議論となりました...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合

いつも参考にさせて頂いております。

2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。
弊社は定年再雇用にあたって、派遣業を行っているグループ会社の所属にさせて、派遣社員として再...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

定年再雇用契約者の契約更新可否通知のタイミングについて

　お世話になっております。

弊社では定年退職者の希望者に対して65歳を上限とした再雇用制度を
適用しています。再雇用契約のルールとして、年金の支給開始時期(いわゆる
経過措置の期間)は本人からの申出...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

基本給の上限新設

当社では管理職については基本給の上限、下限を設けておりますが、この度、総合職・地域限定総合職
にも基本給の上限を設けることに致しました。
総合職は将来、管理職への昇格は可能。
地域限定総合職は転居を伴...

総務人事初心者さん: 広島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

定年退職者の再雇用に関して

いつもお世話になっております。

弊社内で定年退職者の再雇用規程を作成しようとしております。
その中で、60歳を迎えた方は、厚生年金支給との兼ね合いも考えて正社員ですが
年金支給額が減額にならないよう...

たっくくんさん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

60歳役職定年導入による給与の等級・号俸を見直す件

当社では、定年を60歳から65歳に引き上げることに伴い、従来の定年であった60歳を役職定年とすることにしました。
60歳で役職を離脱する者は、業務の責任範囲等が変わることから、給与の等級・号俸の見直し...

はやぶさ２さん: 神奈川県／機械（従業員数 51～100人）

定年退職者の賞与支給について

11月末にて定年退職し１ケ月間のみの再雇用契約をした者がおります。１２月１３日が冬季賞与の支給日となっております。

就業規則には「賞与は毎年７月及び１２月の賞与支給日に在籍し、さらに継続勤務の社員に...

サンダーバードさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

タイムカード打刻義務のない人の有給休暇申請について

いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

業務委託請負者の健康診断等負担について

新しく会員登録をさせていただいた者です。皆様どうぞよろしくお願いします。
さて、アドバイスをいただきたい件がありこの相談させてください。

弊社の工場では業務委託契約者が約100名ほどおります。
業務...

happy daysさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

65歳定年退職者(正社員)の再雇用について

いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...

悩めるＨＲさん: 東京都／印刷（従業員数 501～1000人）

定年の相談

定年後嘱託社員 同一労働同一賃金対応の対応について