65歳を超えたパート職員との契約終了について

私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。

今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員との契約を、令和２年度末までに数名終了することを考えていますが、年度当初の契約では、「期間の定めあり」「更新する場合があり得る」とした労働条件通知を渡しています。
このような場合、更新をしないこと＝解雇と同様の取扱いとなるのでしょうか。

助成金の申請時の要件に、解雇していれば申請できないものがあるので、この部分を教えていただきたいと思っています。
今年度までで契約しない（労働条件通知書では「契約の更新はしない」）と、年度当初の契約時に明記したものが交付できれば、契約満了となるのでしょうが、誰と契約しないかは経営状況をみて判断するため、早くとも半年後に決定し、本人に通知する予定です。

解雇にならないよう、契約終了にかかる同意書を取ることも考えましたが、契約満了以外がすべて解雇と同じであれば意味がないとも考えています。

このような場合の対応策として何かあれば教えていただければと思いますし、半年後の本人への説明の際に必要なことでも結構ですので、宜しくお願いします。
補足ですが、６５歳以上のパート職員については、正職員からパートになった方ではなく、もともと６０歳を超えて雇用した方です。

投稿日：2020/03/31 18:11　ID：QA-0091774