契約社員の無期雇用転換について
お世話になります。
労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。
■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...
- 悩む人事マンさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
契約社員の相談
| フリーワード | 契約社員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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無期雇用転換に伴う職域拡大・賃金制度について
大変お世話になっております。
無期雇用転換における職域拡大に関するご質問です。
現在、契約社員の方々には専門的な職務（技術を要する内容）を担当して頂いております。しかしながら、彼らが定年するまで該...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
正社員から契約社員への変更について
お世話になります。
58歳の正社員を1年単位の有期契約社員に変更できるかどうか、
変更できる場合に留意すべき点をご教示下さい。
・本人同意のもとである。
・弊社の就業規則には有期契約について...
- しゅうさんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
契約で「勤務対象外」となっている時間に業務を行った場合
いつも大変お世話になっております。
弊社の就業時間は平日の9時～17時45分ですが、嘱託契約社員の中に
毎週月曜・木曜の午前中は「勤務対象外」と明記している者がおります。
（この両日の午前中は自分の...
- ＭＪＪさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
契約社員の無期雇用化のリリースについて
いつも大変お世話になっております。
さて、質問させてください。
経理部に勤続5年を迎える有期（1年更新）契約社員がおります。この方を、別部署（たとえば品質保証部などまったく今と異なる部署）に異動してい...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
妊娠による休職について
はじめまして。
妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
役員から社員への降格につきまして
お世話になります。
初めて投稿します。
当社は家族だけの小さな会社です。
家族の環境に変更があり、役員から社員または契約社員に降格を考えています。
8月末が決算なのですが、実行は最短でいつから可能で...
- ビーナスさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
ホームオフィスの方のみなし労働時間制について
お世話になります。教えて下さい
弊社は地方の営業を事務所を設けずに地方の社員に任せ、営業や顧客管理をしてもらっています。
その方たちについて、契約社員は就業規則にみなし労働時間制をとる旨は明記しておら...
- 明日は来るさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
65歳後の無期雇用契約の転換について
弊社では、60才定年で65歳までシニア契約社員(有期雇用契約)として延長しています。しかし現在では70才までパート勤務として有期契約を延長することが可能な制度となっています。60歳から65歳まで5年間...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
フルタイムではない契約社員の管理監督者
お世話になります。
現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。
フルタイムではない労働契...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員の出向
当社が管理している運営受託物件が８月末日で契約満了となります。
９月以降について当社の姉妹会社（代表者は同じだが資本関係は無い）が運営受託することになったの
ですが、当該営業所で勤務している契約社員（...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期転換契約と定年の規程について
お世話になっております。
無期転換契約と定年についてご教示下さい。
現在の弊社の定年規程の状況
正社員・・・60歳に達した月の末日、定年退職。嘱託社員として再雇用。
無期転換社員・・・正社員と同様...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
会社の財形貯蓄制度を有期雇用者も利用できるようにする際の注意
いつもお世話になっております。
弊社において新たに財形貯蓄制度を導入することとなりましたが、制度を利用できる対象の範囲に
有期雇用の契約社員を含めた場合、財形貯蓄の積立期間要件（一般財形は３年以上、...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
契約社員就業規則の同意をもらう社員の範囲について
質問いたします。弊社では現在社員300名、うち10名が契約社員です。このたび契約社員就業規則を改正するにあたり、同意をとろうと思います。その際同意をとる社員は契約社員だけでいいのでしょうか。もしくは全...
- しんこいさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
特定派遣労働者契約書について
いつもお世話になっております。
当社は（旧）特定派遣業を生業としている派遣元事業主です。
法改正により（旧）一般派遣許可の申請をする予定です。
しかし、現在の状況だと派遣許可されないのではないか？...
- しつもんしゃさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
契約社員から業務委託への切り替えについて
いつも参考にさせて頂いております。
実は、この度ある部門の一部業務をアウトソースすることとなりました。その影響でその業務を担当していた契約社員の契約を現契約期間以降は更新しないこととなりました。
とこ...
- 12位さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇用契約書
はじめて質問させていただきます。無期転換した場合の契約社員との雇用契約書には、契約期間は、初めから空欄にして月日はいれないのでしょうか。また、契約社員就業規則には、無期転換できる旨の条項を必ず設けない...
- しんこいさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
無期転換社員の解雇・休職について
いつもお世話になっております。
無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。
就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職復帰時の職場が決まらない場合の給与支給
いつも的確な助言をいただき、お世話になりありがとうございます。
このたびもどうぞよろしくお願いいたします。
Ａ部門で人間関係がうまくいかず、「適応障害に伴う抑うつ状態」で４か月休職された
契約社員の...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
定年前の本人同意による1年限定の有期転換後雇用解消
いつも参考にさせていただいております。
弊社は、米国に本社がある会社の日本支店で、日本の社員数は80名程度です。定年は65歳です（60歳の再雇用ではなく、定年自体を65歳としています）
業務遂行に...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
（キャリア採用）正社員募集の求人を契約社員で格下げ採用
いつも拝見しております。
今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。
【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法...
- SPさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の雇用期間の上限を就業規則に明文化することについて
弊社の契約社員の雇用期間は、１年単位で契約更新を繰り返しています。５年を超えると、無期限の雇用契約に変更しなければなりませんが、それを避けるため、就業規則に「契約期間は、業務上の必要により更新すること...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
【社内の賞与規定に関して】
初めまして
今回、社内の賞与トラブルに関して
ご相談させて頂きたくご連絡致しました。
①冬季賞与の6か月の期間、契約社員(はじめ3か月間)、正社員(その後3か月間)であった場合、
一般的に賞与は頂...
- 名前なしさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について
雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...
- 新人担当者さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
無期転換時における「別段の定め」の表記について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。
当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
常勤役員である出向社員の労働条件等について
弊社では、現在、建設業法等の関連法令遵守のため、親会社からの出向者を常勤取締役（役員）として処遇しております。
出向者は、出向元では労働者でしたが、出向先では経営者とするため、出向元で適用されていた労...
- ショコラッティさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
年間休日数の考え方（契約社員）
お世話になっております。
標題の件、年間休日数の件です。
以下「参考」のとおり、
・正社員の年間休日を125日
・契約社員は、フルタイム勤務（正社員と同じ）/時給 ※年間休日はうたっていません
・...
- LENAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
無期転換後の契約社員向け就業規則
弊社では従来、正社員向け就業規則と契約社員向け内規（基本は就業規則に基づくが、契約社員向けの事項だけ内規として別途設定）の二本立てで規則を運用してきました。
有期契約社員の無期雇用転換申し入れ権利が...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
脳梗塞からの復職者の処遇について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
脳梗塞で休職していた契約社員が3月に復職します。7月に定年を迎え再雇用(年俸半減)する予定です。
身体に麻痺が残り発病前のパフォーマンスは発揮できない...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
再雇用を選ばずに定年退職を選んだ場合の失業給付について
お世話になっております
来年に初めて定年を迎える社員がおり、６０歳定年で退職をするか、再雇用制度を利用して
６５歳（移行期間の為６３歳ですが）まで契約社員で契約の延長をするか を本人に選択
させる必...
- tse_umaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）