契約社員の出向

当社が管理している運営受託物件が８月末日で契約満了となります。
９月以降について当社の姉妹会社（代表者は同じだが資本関係は無い）が運営受託することになったの
ですが、当該営業所で勤務している契約社員（現場責任者）にはそのまま９月以降も当該営業所で勤務
して貰いたいと考えております。
当社と姉妹会社間では正社員においては頻繁に出向を行っており、感覚的には同一会社のイメージを持
っています。（総務人事部も同一事務所において兼務出向の形で業務をしている）
正社員の就業規則においては出向を異動内容に含めておりますが、契約社員の就業規則には出向などの
異動は定めておりません（就業場所が変わる＝契約の結び直しとして考えておりました）
この場合当該契約社員を姉妹会社に在籍出向させることは可能でしょうか？
元々の契約期間が本年4/1～の１年間で契約期間内の就業状況を見て正社員への登用を検討する話にな
っており、９月から姉妹会社で雇用契約を結び直すことは避けたいと考えております。
適正な処理・手続きにつきましてご教示戴けますでしょうか？
宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2017/07/11 12:44　ID：QA-0071493