契約社員の組合加入について
お世話になっております。
契約社員が組合員になった場合、組合との団体交渉は契約社員1人ひとりごとに行う必要があるのでしょうか？
賃金改定等は、正社員の場合全体で交渉となりますが、契約社員はひとりずつ条...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
契約社員の相談
有期契約社員の取扱いについて
現在６ヵ月契約を締結している契約社員が居ます。
この者との契約を契約終了前（1ヶ月前）に打ち切りたいと思っています。
本人へは契約打ち切りの３０日以上前に通知致しますが、問題はあるでしょうか。
また、...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
試用期間
弊社では中途採用者への就業規則（契約社員就業規則）には試用期間規定がありません。（正社員には原則として1ヶ月の試用期間があります。）これを準用することは不可能だと思います。そこで、契約社員として入社す...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 501～1000人）
歩合手当に関する標準報酬月額算定について
標準報酬月額の算出方法について質問させていただきます。
当社では、昨年、ある事業を発足させるべく、当該事業のスペシャリストを契約社員として採用しました。
報酬は次のようになります。
固定給：ｘ...
- jajaduruさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員の契約更新
社員の中に給与交渉、その結果等について書面（契約書のようなもの）を
半年もしくは1年で欲しいといっている者います。
私の認識では給与交渉等は評価後のフィードバックの時点、契約書は
毎年必要だとは思って...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
契約社員との雇用契約書の印鑑の有効性
主に当社の事務部門にて役割を担う職掌は契約社員制度を導入し、数年前は十数名でした契約社員が５０名を超えるまでになりました。業容の拡大の中で代表者印とは別に、人事部長印（俗称○印）と社印（俗称□印）を人...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
契約社員の延長について
当社では雇用形態の変化に伴い、契約社員制度を一部とっております。１年毎の契約で既に３年以上継続して雇用している者もおります。
質問ですが、このように毎年契約更新を行っている場合、継続年数(更新回数)の...
- *****さん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
裁量労働制の従業員代表
専門業務型裁量労働制を導入する場合従業員代表との労使協定が必要となりますが、契約社員に対し裁量労働制を適用する場合も正社員・契約社員・パート等すべてを含んだ従業員の代表ということでよろしいのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
勤務延長と再雇用について
両者の違いを今ひとつ理解できておりません。
両者とも、定年後に労働契約を新たに結ぶという点は同じで、違うのは、勤務延長後は正社員で、再雇用後は契約社員・嘱託社員というところなのでしょうか？
違いを教え...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
社員登用規定
はじめまして、現在私は弊社の契約書や就業規則等の整備業務をはじめましたが、ご指導お願いします。質問：契約社員から社員登用試験を実施した場合、実施時期を年2回（4月・12月）としています。その場合、筆記...
- *****さん
- 熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）
育児休業復帰後の社員の雇用形態について
第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
非正規社員の雇用契約書について
契約社員、パート社員等と契約期間毎に締結している雇用契約書ですが、原本を2部運用することに煩雑さを感じています。原本は1部の運用とし、甲乙捺印後にコピーして控えを従業員に渡すという運用は問題ありますで...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
関連会社業務縮小に伴う雇い止めについて
100％子会社を吸収合併し、その業務を当社で引継ぎかつ業務を縮小することになりました。
そこで、子会社が契約している契約社員の雇い止めを予定しております。
この場合、契約社員に対し３０日前に告知をすれ...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
退職金制度の廃止
弊社の従業員は正社員、準社員、契約社員とに待遇が分かれています。
準社員、契約社員は時給制で就業規則も正社員とは別になっています。
近々、時給者の給与体系を変更したいと考えています。
その際に、準社員...
- *****さん
- 岡山県／ 食品（従業員数 301～500人）
契約社員から正社員への身分変更に関して
質問させていただきます。
現在就業規則を大幅に見直し中でありますが、その中で「臨時社員（契約社員）が優秀であった場合に正社員として採用することがある」と定めております。その際に「臨時社員での期間は勤続...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇用契約書の表現について
会社を甲、契約社員を乙として雇用契約を結んでいます。
その中の1項に
「乙の勤務日は週５日勤務とする。休日は、甲乙双方の同意の下に決定する」
という表記がありますが、「週5日」を「週40時間」と変更し...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
パートタイマーの永年勤続表彰
今般、弊社では契約社員（1年単位の契約）につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパートタイマー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休日に行う会社行事の取り扱い
休日に、会社主催のパーティーを行うことになりました。
対象は、全役員、全社員、派遣・契約社員、お客様等です。
会社としては、休日出勤の扱いにはしない方向ですが、労基法上問題が発生しますでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約期間を設けた正社員雇用
外国人を正社員雇用していますが、今までは労働契約書上で契約期間を設け、契約更新を続けるという対応を取っていました。人事担当者がいない状態での対応であり、理由はよくわかりません。私自身も人事の初心者です...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
月給者の残業手当の計算方法について
システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労務上のリスクを伴うパート社員の処遇について
【前提】
当社は、他社の従業員と業務をそのまま移管することで、この４月に立ち上がりました。その中の業務の１つに、清掃があります。その業務に従事する契約社員のうち、この６月に定年退職した従業員がいます。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
持病がある社員の処遇
持病を持っていて治療の見込みのない社員がいます。毎年特に症状が悪化する季節があり、有休休暇を使い果たしてしまうことが2年続いています。本人も会社に迷惑をかけていること、同僚への悪影響を憂慮していて、正...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
賃金格差について
弊社は専門店をチェーン展開しております。一時期店舗を急激に出店したため店長が不足したことがあり、各店舗所在地において契約社員を募集しました。当時はなかなか採用できず、かなり高額な賃金で採用していました...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
臨時雇員の雇用期間及び雇止め
弊社は、全国に専門店チェーンを展開しており、各店舗及び本部合わせて約1000名の臨時雇員（パート・契約社員）を雇用しています。契約期間は、本部が1年契約で店舗は6ヶ月契約とし、基本的に更新することを前...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
契約社員・パート社員への評価賃金制度について
当社はコールセンターの運営を行っており、センターで働くパート社員・契約社員に対して商品受注数・受付コール数などの成果判定による賃金制度を取り入れています。
ただ、制度と業務の実態がリンクしていないため...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 301～500人）
契約社員の時間管理
当社は自動車教習所ですが、契約社員は、１ヶ月前に本人のスケジュールを会社に提出して、会社の承認を得て勤務をしています。当日に教習生が少なくて、業務がありません。正社員は時間外時間ですので退社してもらい...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
契約社員の有給休暇について
派遣労働者と7ヶ月間の業務契約を行いました。契約後、6ヶ月経過し、且つ全労働日の8割以上出勤していれば、派遣労働者は10日の有給休暇を得ることになりますが、この時点で残った契約期間は1ヶ月しかありませ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社内の事故による労災の適用
初めて投稿いたします。
社内にマッサージ施設を設け、当社の契約社員がマッサージを行っています。
万が一、当社社員に対する施術中に事故が起こった場合、労災は適用されるのでしょうか？（ちなみにマッサージ時...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
店舗勤務者の欠勤・遅刻に対する評価について
店舗勤務者（正社員・契約社員）の欠勤・遅刻に対する
評価についてお伺いします。
給与の手当、賞与、また契約社員の契約更新判断に
欠勤・遅刻のマイナス評価を取り入れる際の一般的な
基準というものはありま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
減給要件について。
弊社の営業社員の報酬は「固定給＋歩合給」ですが、信賞必罰を明確にすべく、不成果（３ヶ月成果ゼロ）社員については、固定給の１５％以上（５万円以上）カット、及び正社員から契約社員への降格等のペナルティを検...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）