雇用契約書について

お答えいたします

本採用の際の給与が不確定ということですが、「みなし残業」（※「みなし労働時間制」で、労使協定上に時間外労働を定めている件を指していると思われます）を採用している場合でも、賃金規定・給与明細等には基本給部分と残業手当に該当する部分を明確に分けて示す必要があります。

「みなし残業」であっても「残業」に変わりはなく、相当部分の賃金は「所定外給与」になります。

従いまして、本件において給与額を示す場合には、試用期間・本採用共に原則「基本給」部分の額を明示し、「残業手当」につきましては法定または御社の就業規則等で定められている割増率（※法定以上の率でないと不可です）を明示しておくとよいでしょう。
他、みなし労働時間等「労働時間」についての詳細な記載も必要です。

ちなみに試用期間中には「残業手当を支給する予定」とございますが、1日8時間・週40時間を超える場合には「時間外労働手当」を必ず支給しなければならず、この点では試用中の者でも変わりませんのでご注意下さい。

投稿日：2006/09/21 10:31　ID：QA-0006079

相談者より

投稿日：2006/09/21 10:31　ID：QA-0032527大変参考になった