臨時雇員の雇用期間及び雇止め

臨時雇員の雇用期間及び雇止め

■多数の臨時雇員の雇用契約管理をされている人事部署としては、期間の定めがないのと同様の実態やFC店化の節目々々での通知で、現状と変わらないとの確信のも下に、事務の簡素化のため、1年契約に一本化したいと提案されているとのことですが、店舗部門が難色を示されている理由をもう少し詳しくお聞きしないと適切なコメントは一寸難しいですね。
■1,000人もの多人数になると、雇用契約更改頻度も大変でしょうし、これが半分になることの省力効果は大いにあるでしょう。被用者の立場から見ても、途中でFC店化のため１年未満で雇用解消の可能性があっても、元契約が6カ月と1年では雇用の安心感（job security）は大いに違うでしょう。
■今のところ、ご担当部署の社内的立場は、孤立無援の状態ですか？　店舗部門の言い分もあるでしょうが、管理業務の効率化に自信をお持ちでしたら、社内で他の関係部署にも話をして、検討会などの場でシンパのサポートを確保するなどの方法も検討されてはいかがでしょうか？　いささか力強さに欠けるコメントで残念ですが・・・・。

投稿日：2005/07/12 18:48　ID：QA-0001238

相談者より

ご丁寧にご回答頂き誠にありがとうございました。私の質問が言葉足らずで残念ながらあまり参考にはなりませんでした。申し訳ありませんでした。店舗部門が難色を示している理由は、単純にFC化の際、従業員が拒否した場合の対応策と考えているようです。（弊社店舗のFC化は年2回、現在の雇用期間の始期と同じくして開始しますが、具体的にFC化が決定するのは約3～4ヶ月前です。）弊社は恥ずかしながら人事労務管理面がないがしろのまま大きくなってしまった会社で私自身も人事担当としてはまだまだ駆け出しで勉強中です。孤立無援の状態とまではいきませんが、権限はなくその状態に近いかもしれません。法令遵守を盾にして影響力を強め、労務管理面を整備していきたいと思っているにですが...。

投稿日：2005/07/13 10:39　ID：QA-0030492あまり参考にならなかった