社員登用規定
はじめまして、現在私は弊社の契約書や就業規則等の整備業務をはじめましたが、ご指導お願いします。質問：契約社員から社員登用試験を実施した場合、実施時期を年2回（4月・12月）としています。その場合、筆記試験及び面接を実施し、採否決定後、正社員登用時期を3ヶ月後とか期間を設定してもよろしいのでしょうか？労働条件通知書や辞令を交付するので実施した月からの登用にしなくてはいけないのでしょうか？初めての業務で専門知識がありません。宜しくお願いします。
投稿日：2006/03/06 15:34 ID：QA-0003904
- *****さん
- 熊本県／電機（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
正社員登用について
契約社員で採用後、登用試験を経ての更なる試用期間があるということになるようですが、契約社員の際にも試用期間があるのであれば、正社員での更なる試用期間は、合理的な理由が必要になります。
契約社員であれ正社員であれ労働者には変わりありませんから、身分が不安定な立場にある労働者に対してはっきりとした基準を示す必要もあります。
実質的に試用期間の延長に変わりはありませんので・・・・
その場合、就業規則で合理的な事由を記載しておく必要もあります。
投稿日：2006/03/08 10:38 ID：QA-0003945
相談者より
投稿日：2006/03/08 10:38 ID：QA-0031601大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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