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973件中331～360件を表示

管理監督者の深夜手当について

就業規則等を担当している人事・労務、法務担当者です。

就業規則の見直しと、新規で管理監督者に対する雇用契約書を作成しようとしています。
管理監督者については、今まで勤怠等の労務管理をタイムカードなど...

many happyさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/08/31 11:34 ID：QA-0078761 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

人事制度改定の移行シミュレーションの期間について

はじめて投稿させていただきます。
現在、人事制度改定に向けて労使交渉をおこなっている、上場会社の労政担当です。

人事制度改定に伴う移行原資の算出方法が労使間で乖離があるため、アドバイスいただきたく投...

しろ坊さん
長野県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
2018/08/27 15:45 ID：QA-0078633 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

正社員からパートタイマーへの身分変更

いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の適用開始に備え、正社員とパートタイマー社員の役割・処遇をより明確に区別したいと考えています。
現状、同じような仕事を正社員とパートが行っている...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/08/21 14:59 ID：QA-0078489 人事管理 回答終了回答数 5 件

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転

お世話になります。管理職の給料についてなのですが、
現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。
一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と...

卓球部の星さん
大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
2018/08/21 09:20 ID：QA-0078473 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

短時間正社員の常勤と契約社員の常勤定義について

弊社の就業規則で、
正社員は週４０時間
短時間正社員は、週３０時間　になります。

質問１、
行政や社保などの書類提出で、常勤は何名など記入する欄がありますが。。
上記規則の考え方として、両方とも常勤...

kakiさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2018/08/10 19:17 ID：QA-0078377 人事管理 解決済み回答数 2 件

社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について

いつもお世話になっております。

契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2018/08/07 10:01 ID：QA-0078278 人事管理 回答終了回答数 2 件

執行役員から嘱託社員への給与変更

執行役員が定年を迎え、形式上一旦退職し嘱託社員として再雇用します。インターバルはありません。退職金も支払われます。今後、就業時間も年間就業日数も正社員と変わらず職務内容もほぼ変わらないのですが当然のこ...

mt.komatsuさん
広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2018/08/03 17:15 ID：QA-0078233 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映

弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員　
2．元管理職　
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...

ずーたさん
茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/08/02 14:49 ID：QA-0078178 人事管理 回答終了回答数 1 件

ハイパフォーマーの報酬について

中途採用を行う中で、高度なスキルを持った方や、多くの実績を持つ方を採用しようと思うと、既存の給与体系では整合性が取れない報酬条件を提示しなければならないケースがあります。その人のスキルや経験と市場価値...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/07/31 15:52 ID：QA-0078125 中途採用 解決済み回答数 4 件

職務給におけるモチベーションアップについて

現在、給与体系の見直しを行っており、同一労働同一賃金の流れを考慮して職務給の体系への変更を検討しております。
その中で、以下の点を背景とした給与の固定化を懸念しています。
①ポストが限られているため、...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/07/31 15:30 ID：QA-0078123 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

役職者と非役職者の賃金逆転

弊社では、非役職者にしか支払われない手当が時間外手当以外にも資格手当があり、よって複数の資格を持ち多額の資格手当を受給している者が時間外労働をすると、年収ベースで上司である役職者の年収を超過するケース...

人事４０年さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2018/07/30 15:14 ID：QA-0078087 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

考課期間と決算時期について教えてください

現在人事評価制度の見直しを行っております。
過去きちんと手をつけてこなかったため、
決算時期と考課期間、昇給昇格が入り組んだスケジュールになっています。
分かりにくいため、従業員が目標に対してコミット...

Naさん
大阪府／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2018/07/12 15:33 ID：QA-0077763 評価・考課 回答終了回答数 3 件

昇格時昇給の他社データがわかる資料はあるでしょうか？

給与制度改定時に、昇格時昇給を設けたいと考えています。
現在は次の等級に同じ額があればそのままスライド、次の等級の最低額に届いていない場合はそこまで引き上げています。すでに最低額に届いている人にとって...

Rollerさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/07/06 12:24 ID：QA-0077591 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

降任（降格）と懲戒処分としての降格、減給及び解雇

　お世話になります。
　当ＮＰＯ法人では、就業規則において、懲戒処分とは別の条項で（１）勤務実績不良、（２）心身の故障、（３）その職に必要な適格性欠如に該当する場合には降任させることができると規定して...

新米の職員ですさん
京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/06/29 11:22 ID：QA-0077498 人事管理 解決済み回答数 3 件

インセンティブ制度について

こんにちは、お世話になります。
弊社は訪問看護ステーションを運営しており、予てより看護師や理学療法士から「訪問回数に個人差があり、頑張っても給与が増えない」との不平不満が出ておりました。
これは入職時...

pucchoさん
三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/05/22 20:15 ID：QA-0076697 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

個人事業主と業務委任契約で部長職を委任できるか

外部より情報システム担当の部長職(管理職)の採用を検討しています。現在の候補者は一般雇用の形態ではなく個人事業主としての契約(業務委任契約と理解)を希望されています。 個人事業主を情報システム部長(管...

TZ007さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2018/05/16 13:38 ID：QA-0076575 中途採用 回答終了回答数 4 件

降格人事について

会社が支給するモバイル通信機器で大量のパケット消費を数週間続けたことで、パケットをシェアしている他の従業員の業務に支障が出たとの理由で、懲戒処分が行われました。

職位：営業所所長（課長）から平社員に...

oyamagreen1968さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/05/14 21:05 ID：QA-0076547 評価・考課 解決済み回答数 4 件

人事評価について

いつもお世話になっております。

コンピテンシー人事評価で、マナー意識やチームワークの項目において、「飲み会」の参加のような
例としての”社交性”を持ち出しているのは果たして適切な評価における会話なの...

YokohamaDollさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/04/17 14:05 ID：QA-0076132 評価・考課 解決済み回答数 2 件

遅刻を理由に賞与を減額することができるか

賞与支給時に欠勤を控除しております。これはリーズナブルだと思いますが、
懲罰的な意味合いを含めて、さらに遅刻・早退の扱いとして、

①遅刻は２回をもって欠勤１日
②早退は３回をもって欠勤１日とみなす
...

おりんごさん
東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
2018/04/12 17:09 ID：QA-0076058 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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