人事や労務業務に関する相談 973件「人事のQ&A」

同一労働同一賃金の対応について

御社では正職員には賞与、昇給、退職金を支給していますが有期職員には支給していません。なのでこの制度の何か対策しなければいけません。現在有期職員の方が基本給において正職員よりも高くしています。これな有期...

ＹＨさん: 福島県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

職種に応じた労働条件

同一事業所内で、職種ごとに労働条件を定めてもいいのでしょうか。
例）
一般職：年間休日128日　残業なし
総合職：年間休日102日　残業あり

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

契約社員の無期転換後の就業規則制定について

当社で来年度に契約社員から無期雇用転換の権利を得る社員が1名います。
そのため、無期契約社員就業規則について、検討していますが、別規程ではなく、現在の契約社員就業規則に、無期転換後の内容を記載すること...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

年俸契約の給料減額

年俸契約の社員がパワハラや上司への反発、仕事が面接の時の発言とは大きく乖離があり
問題となっているため、給与を下げようと思いますが、年俸契約の場合は出来ないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

人事制度改定に伴う賞与比率の変更

初めて相談させていただきます。

弊社では現在人事制度改定を検討しております。
その中で、給与制度に関して、給与体系（年収における月収賞与比率）の変更を検討しております。

現行の人事制度は、下記の通...

You.Iさん: 千葉県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）

降給の件

こんにちは、今回能力の無い問題社員に対し異動させて、業務範囲を狭めることにしました。
そのため、給料を下げることを検討しています。
やはり、現基本給の10%以上下げない方が良いでしょうか。
よろしくお...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

休みが多い職員について

2年目の職員ですが、去年の秋に趣味のサーフィンで怪我をし1ヵ月以上休職しました。
それに人間関係でも悩み、軽度の鬱の症状が出てしまい診断書を提出していただいています。人間関係に関しましては、思い込みが...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

総合職と一般職のベースアップについて

いつもお世話になっております。

弊社では賃金テーブルを総合職用と一般職用で分けて運用しております。
基本的には同じ等級表を使用していますが、一般職の方が総合職に比べて80％の金額になっています（規程...

人事員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

同じ仕事で、直接雇用（契約社員）と業務委託契約はできますか？

前略失礼いたします。
当社の契約社員が、収入アップの為に会社休日などを利用して、当社の仕事を請け負いたい。
との希望です。
業務は入力作業なので、自宅でも可能なのですが、そもそも同一会社の同一業務につ...

長次郎さん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

社員の取り扱い

現在、46歳の仕事ができない正社員がいて困っています。
内容は、指示した内容の2割程度しか仕事ができないため
周りも非常に困っています。
何度も注意・指導していますが自分が勝手に解釈して
指示された内...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

社外派遣社員のマネージャー職

弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。

当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金に関する疑問点

当社では派遣元企業として労使協定方式を採用し、
派遣社員向けの賃金テーブルを作成する予定です。
それで2点質問があります。

既に厚労省から出されいる時給換算表がありますが
これを下回らないように職種...

かじゅめいさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

定年後継続雇用の契約更新判断について

いつも拝見させていただき、非常に助かっております。

今回は、現在、定年後継続雇用されている者の契約更新（65歳上限の１年契約）の判断についてご教示下さい。
本人は契約更新を希望していますが、業務態度...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

懲戒による降格について

お世話になります。

就業規則に定めている懲戒処分の「降格」に該当する事案が発生しました。
当社は職務等級制度ですが、当該対象者はドライバーであり、ドライバーの職務等級は1つのみでレンジ給です。
通常...

MTTMさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

従業員への待遇について

2点ご質問させてください。

1. 就業規則で規定している特別休暇の日数を従業員の事情により追加で付与することを検討しており、その場合それが前例となってその他社員についても同等の対応をすべきかどうか。...

Rayleighさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

中小企業の評価制度の在り方について

お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。

従業員数：約50名
業種：IT関連　SES（システムエンジニアリングサービス）

働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...

戦う中間管理職さん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

インセンティブ規程導入について

ご相談です。
この度、インセンティブ制度を導入する予定になります。
インセンティブ制度導入にあたり、インセンティブ規程として全社員に見える形にする必要はございますでしょうか。
インセンティブ制度を規程...

デンさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

降職について

いつも参考にさせていただいております。

能力不足による降職（降格）を実施しようと考えております。

現状、就業規則には
「会社は、社員が人事考課を含めた所定の降格・降職基準に該当する場合には
現等級...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金の内容について

いつも勉強させていただいております。

働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
弊社で働くパートの方には、それぞれ様々な事情があり対応に困っております。...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

降級、降格による賃金見直しについて

いつも、お世話になっております。
現在、評価制度を構築中です。
職位を4段階で設定し、同じ職位の中で基本給の幅を設定する予定です。
評価は、5段階で考えております。
（例）2等級の場合　
　　　同職位...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

管理監督者の時間管理、有給管理

いつも拝見させていただき勉強させていただいています。

タイトル項目の件、弊社の場合
取締役社長
取締役専務
取締役常務
取締役部長
部長
次長
課長
ここまでが管理監督者となっています。

ここでご...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

年棒制でない給与の見直しについて

いつも、お世話になっております。
会社で採用担当をしておりますが、本日の面接で上司より以下の発言がありました。
私自身も中途入社して1年目ですので、過去の事例やそれが法的に問題あるのかが
分かりません...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

降格処分について

はじめまして製造業にたずさわり経営を行っている者です。
降格処分について教えてください。
複数回に及ぶ降格減給は法的に問題ないかご教授ください。
上長の度重なる注意を行っても業務命令に従わず他の従業員...

つぼうちさん: 福井県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

賞与査定月、支給月変更について

いつも優良な情報配信頂き誠にありがとうございます。

弊社の現在の賞与査定月・支払月は以下となります。

＜変更前＞
査定期間：12月～5月　支給月：12月
査定期間：6月～11月　支給月：翌年6月
...

渉外担当さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

管理監督者の時間外手当について

いつも参考にさせていただいています。

管理監督者は、36協定に定めている１ヶ月45時間、１年間360時間以上の時間外勤務をした場合でも、支払わなくていいのでしょうか。
この管理者のみ、年俸制です。
...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金の項目について

いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

設計者の目標管理項目について

いつも、お世話になっております。
当社は、産業用FA生産設備を受注生産で設計、製造、据付、試運転を行っております。
業務のほとんどを、協力会社に依頼しており、主として社内で行っておりますのが、
設計業...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

執行役員の制度変更について

執行役員制度を変更しようと考えています。

これまで執行役員は社員として雇用契約を結んでおり65歳定年でした。
新制度では執行役員は取締役に準じ委任契約とします。期間契約なので定年はありません。

同...

satohさん: 富山県／食品（従業員数 3001～5000人）

同一労働同一賃金ガイドラインに関して

厚労省の「同一労働同一賃金ガイドライン」で、
①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。」とあるのですが...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

車両事故を起こした場合の人事評価について

業務での運転中に事故を起こした場合、人事評価に反映させることは違法でしょうか？
（当社の人事評価の一項目には規律性という項目があります）

懲戒の場合と懲戒に該当しない場合の両方について教えていただき...

じんじまんさん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

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