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賞与査定月、支給月変更について

いつも優良な情報配信頂き誠にありがとうございます。

弊社の現在の賞与査定月・支払月は以下となります。

＜変更前＞
査定期間：12月～5月　支給月：12月
査定期間：6月～11月　支給月：翌年6月
※査定後約半年後に支給

＜変更後＞
査定期間：12月～5月　　支給月：翌月6月支給
査定期間：6月～11月　支給月：翌月12月支給
※査定後翌月に支給

この場合、12月に以下のような支給になるという認識でよろしいでしょうか？

12月支給：前年12月～5月分と変更後の6月～11月分の2つの査定分を支給

ご教示頂けますと幸いでございます。
宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2019/07/16 16:25　ID：QA-0085629

報酬・賃金

渉外担当さん: 東京都／HRビジネス（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容の変更事情であればご認識の通りとなります。

異なる支給対象期間分の支給月（12月）が重なりますので、移行期におきましてこのような2回分の賞与支給が発生することになります。

投稿日：2019/07/16 22:38　ID：QA-0085633

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

二つの査定対象期間の支給月が同一月になる以上、妥当な支給方法です。

この認識で、問題はありません。

投稿日：2019/07/19 09:56　ID：QA-0085698

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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