人事制度改定に伴う賞与比率の変更

初めて相談させていただきます。

弊社では現在人事制度改定を検討しております。
その中で、給与制度に関して、給与体系（年収における月収賞与比率）の変更を検討しております。

現行の人事制度は、下記の通りです。
＜管理職＞
・月収85％：賞与15％
＜非管理職＞
・月収70％：賞与30％

賞与が業績に対する従業員配分であると考えると、より業績に対しての成果貢献インパクトが高い管理職の賞与比率を高めたい（より成果配分を強めたい）という思想で給与体系を設計したいと考えております。
具体的には以下の通りです。
＜管理職＞
・月収比率Down：賞与比率Up
＜非管理職＞
・月収比率Up：賞与比率Down

管理職、非管理職ともに年収水準は若干ながら上げる方向で検討しておりますが、
この場合、管理職の月収比率が下がるので、制度移行時に月収が下がる管理職が出てきます。
（その分賞与に原資を還元するため標準的な評価をとれていれば年収は下がらない（むしろ少し上がる）想定ですが、賞与は業績（成果）配分ですので、その評価が悪ければ年収が下がる社員も発生します。）
＝固定的に支給されていた月収から変動的に支給される賞与に給与が変わってしまう体系になります。
これは不利益変更になるのかと思い、ご相談させていただきました。

また、その場合、その不利益変更に対する激変緩和措置としてはどんなものが考えられるでしょうか？

何卒ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/10/01 13:04　ID：QA-0087281