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育休取得条件の雇用1年以上に産休期間は含まれますか？

産休中の雇用について、ご教授下さい。
2020年9月10日にパート雇用で入社した女性が2021年9月上旬に出産予定となった為8月〜10月まで産休期間、その後育休を取得したいとの希望を受けました。

会社の規約として、パートの方は1年以上の雇用期間が無ければ育休は取れないとありますが、産休期間中は雇用期間に入るのでしょうか？
※女性社員は2019年9月〜2021年9月の2年間のうち1年以上雇用保険の支払いは果たす予定であり(2019年9月〜2020年3月まで前職勤務)
以前の会社を退職後、当社入社までの期間で失業手当は受けてないとの事なので、雇用保険上の育休取得条件はクリアしてるのかと考えております。

パートの方の生活も掛かってるので、育休取得を可能にしてあげたいと思ってるので、よろしくお願い致します。

投稿日：2021/01/12 20:40　ID：QA-0099766

福利厚生

那須さん: 神奈川県／機械（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、産休期間であっても御社に在籍されている事に変わりはございませんので、雇用期間に通算されることになります。

従いまして、当該社員に関しましても、育児休業の取得が可能です。

投稿日：2021/01/13 11:26　ID：QA-0099789

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
育休取得は可能であれば、女性社員にいい返事ができます。
ありがとうございました。

投稿日：2021/01/13 12:24　ID：QA-0099800大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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産休期間

産休期間も雇用期間に含まれますので、資格ができる雇用開始後１年経った時点で、育休開始１ヵ月以上前に申請することができます。

投稿日：2021/01/13 14:27　ID：QA-0099805

相談者より

ご回答頂き有難うございます。
雇用期間の問題に関しては、おかげさまで解決ができました。

ただ、ネット上の記事でパート勤務者の育休取得条件として「年間週2日以上の出勤」もしくは「年間の正社員就労日数に対して1/3以上の就労日数」が当てはまらないと取得できないとありました。

こちらに関しては、当社の規約には明記がなく、実際に必要な条件なのでしょうか？よろしくお願い致します。

投稿日：2021/01/13 18:09　ID：QA-0099816大変参考になった

回答が参考になった 0件

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