他社からの出向者を請負職場で勤務させてよいか

いつも相談させて頂き、ありがとうございます。

さて、コロナ禍ではありますが、ありがたいことにお客様からの受注が増え、増産体制（人員補充）を行っております。

しかし、社内だけでは人員補充できず、近隣の企業Ａ社にお願いをし、従業員の出向をお願いすることとなり、出向契約を締結し、既に出向頂き就労頂いております。

そんな中、弊社グループ会社（弊社の業務の一部を請負している）より、人材が不足しているため、金の企業Ａ社より出向の受入れをしたいとの相談がありました。

弊社グループ会社の担当者に状況を各印したところ、弊社業務の請負職場での人員が不足しているとのことで、派遣スタッフも募集しているがなかなか応募がない状態で困っているとのこと。「過去にも派遣スタッフが請負職場で就労したことがあり、出向者も請負職場で就労しても問題ない」と担当者は言っていますが、個人的にはなんとなく違和感を感じております。

近隣の企業Ａ社の担当者も「人余りの状況を解消したいのはやまやまだが、本当に請負職場に出向させても良いものか？」という感じで、念のため双方で確認しようということとなりました。

つきましては、法的に出向者が請負職場で従事することに問題があるか否かご教授頂きたく、宜しくお願い致します。

投稿日：2021/01/08 08:29　ID：QA-0099677