給与の締め、支払について

いつも大変お世話になっております。

弊社は末締め、当月25日払いの前払いです。
前払いのため、勤怠（時間外等）の清算・支払は翌月なのですが、
勤怠システムを導入し、労働時間の表記をするようになって、この前払いの弊害（？）を職員が感じるようになりました。
表示する労働時間が前月分なので、支払う時点（当月）との給与とズレ（相違）が生じているということです。

給与支払の原則からすると、「前払いしてはいけない」とはなっていないので、給与の支払い方に問題はないと思うのですが。。
このズレを解消するため、今から翌月払いに変更すると、1カ月間、給与支払のない月がでてしまうし、そこまでのことをする必要があるのか・・？
このズレが問題ないという根拠を教えていただけると助かります。

質問が分かりにくくて申し訳ありません
よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/01/05 16:49　ID：QA-0099598