同一労働同一賃金の対応について

いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となったものがいます。

①賃金の家族扶養手当（税法上の扶養控除配偶者、就労していない未成年の子）
正社員には支給、有期雇用者には支給していない。
継続的な雇用（無期転換）後も正社員ではない場合は支給してない。
Q:継続的な有為人材の確保（若年層には生活保障等）を目的として支給していますが、有期雇用者への支給も必要でしょうか。
有期雇用者が継続的な雇用が見込まれているかどうかは現時点では算定しがたいのも理由です。

②通勤費の支給(自動車通勤)
正社員は以下の通り月額で計算し上限額設定があり、有期雇用者は、正社員と同様に通勤費の月額算定し、それを就業日数で按分して日額を算出し、翌月給与で支給している。有期雇用者は時給月給制で、有給休暇を支給した場合は通勤費を支給し、欠勤の場合は支給しない。
正社員の支給：往復走行距離（ｋｍ）×単価○○○円　月額上限：○○○○○円
有期雇用者：往復走行距離（ｋｍ）×単価○○○円÷平均就業日数２０日　日額上限：1,000円
Q:現在の支給方法で問題がございますか。
正社員と同様の勤務体制の場合は、正社員と同様の月額算定での支給をせねばなりませんか。

③慶弔
正社員には慶弔の特別休暇（有給）があるが、有期雇用者には特別休暇はない（無給）。
正社員には慶弔金の支給があるが、有期雇用者には支給がない。
Q:厚労省の指針で慶弔休暇を付与しなければならないことはわかりましたが、正社員と同様に有給の特別休暇とせねばなりませんでしょうか。
また、慶弔金の支給もせねばなりませんでしょうか。

④子の看護、介護休暇
取得要件は正社員も有期雇用者も同じ、正社員は特別休暇（有給）、有期雇用者は無給。
Q:有期雇用者も有給とせねばなりませんでしょうか。

⑤勤続表彰
正社員のみ勤続年数に応じて、特別休暇（有給）と御祝品･金がある。有期雇用者にその制度がない。
Q:厚労省の指針で、勤続年数に応じた休暇の付与が必要なことはわかりました。
その場合の特別休暇は正社員と同様に有給とせねばならないということですか。
御祝金･品も正社員と同様に支給せねばなりませんでしょうか。

⑥私傷病休職
正社員は、勤続年数に応じて休職期間中の有給期間があるが、有期雇用者にはない。
また、正社員には勤続年数に応じた一定期間の休職期間（無給）を認め、期間満了の場合は
復職または満了による退職となっている。
Q:有期雇用者は有期雇用の期間満了までの継続雇用とすれば問題ございませんでしょうか。
その休職期間(期間満了日まで)は、無給でも問題ございませんでしょうか。
それとも正社員と同様に勤続年数に応じた同様の有給期間の設定等の対応が必要でしょうか。

長くなり恐縮ですが、どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2020/12/24 11:06　ID：QA-0099415