週37時間労働の場合の1ケ月単位の変形労働時間制について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1カ月単位の変形労働時間制につきましては、週所定労働時間を40時間にしないといけないといった要件はございません。

従いまして、所定週37時間でも週によっては40時間を超える勤務が発生する場合ですと、導入される事で1日8時間または週40時間を超えても時間外割増賃金の発生を防ぐ事が可能になります。その際ですが、各労働日の労働時間については事前に決めておく必要がございます。例えば、事後に所定労働時間7時間または8時間の日に8時間を超えて勤務された場合には、変形労働時間制であっても時間外割増賃金の支給義務が発生しますので注意が必要です。

投稿日：2020/12/24 09:45　ID：QA-0099410

相談者より

ご回答をありがとうございます。検討致します。

投稿日：2020/12/25 16:23　ID：QA-0099472大変参考になった

１か月単位の変形労働時間制というのは、平均して１週あたりの労働時間が４０時間以内におさまれば良いとするものですから、１週の労働時間が８時間×２日、７時間×３日、と固定された場合であっても、あくまでも、３１日の月であれば４０時間×３１日/７日=177.14時間以内（法定労働時間の総枠）で考える必要があります。

その上で、労働時間が３７時間におさまらない週がある場合、１日についての時間外労働、１週についての時間外労働を診ていきます。

１日については、８時間と定めた日であればその時間を超えて労働した時間が、７時間と定めた日なら８時間を超えて労働した時間が時間外労働となり、１週については４０時間を超えて労働した日が時間外労働ということになります。

投稿日：2020/12/24 11:14　ID：QA-0099420

相談者より

ご回答をありがとうございます。
すみません。再度おたずね致します。
4月1日から翌3月末までの1年間で、「週の所定労働時間37時間」と記載していますので、1カ月単位の変形労働時間制を入れて、法定の週40時間制以内におさめても、週40時間－週37時間＝3時間について、時間単価×1.00の支払いをどうするのか、わからないです。1カ月単位の変形労働時間制を入れていない場合は、毎週見て、週37時間を超えた週40時間までの3時間については、時間単価×1.00×3時間と認識しておりますが。すみません。わかりにくい文章で申し訳ありませんが、ご回答をよろしくお願い致します。

投稿日：2020/12/25 16:23　ID：QA-0099471大変参考になった

ご質問の件

ご認識のとおりです。

週平均４０ｈを考えた時に、1ヵ月31日の場合は177時間というのは1ヵ月の法定労働時間ですから、1ヵ月（31日の場合）177時間以内でシフトを組んで、運用することは問題ありません。

投稿日：2020/12/24 16:18　ID：QA-0099431

相談者より

ご回答をありがとうございます。ぜひ、検討したいと思います。

投稿日：2020/12/25 16:24　ID：QA-0099473大変参考になった

所定労働時間が、８時間７時間の２パターンで、同一週に６労働日勤務予定を組むケースがあるのであれば、１カ月単位の変形労働時間制を就業規則にうたうなどして、導入することができます。あわせて休日の規定も見直す必要があるでしょう。

常に週５所定労働日に収まるのであれば、法定労働時間におさまているのであえて変形労働時間制を取り入れる必要はないでしょう。変形労働時間制は予見できる繁閑に応じ所定（予定）を組む制度であって、実労働時間対処の制度ではありません。

投稿日：2020/12/25 11:03　ID：QA-0099453

相談者より

ご回答をありがとうございます。常に週5日設定で考えていましたが、人数が期中に減ったりして、無理が出てきました。ぜひ、検討したいと思います。

投稿日：2020/12/25 16:26　ID：QA-0099474大変参考になった