社会保険適用拡大と雇用保険について

ご質問の趣旨がくみとれないところがあるのですが、

両保険に共通しているのは、週２０時間以上契約であり、社会保険のほうが若干要件がうるさいのですから、その部分にかからないようにすればいいことになります。

現況その違いは、所定月収にしかないのですから、ひっかからない月給額にするか、時給単価をさげるしかないわけです。さげるにも本人同意が必要ですし最低賃金にひっかからないようにしないといけません。

これから採用する人は、１年未満契約、更新なし、という条件であれば所与の条件を満たすでしょう。

投稿日：2020/12/25 11:30　ID：QA-0099455

相談者より

ご回答ありがとうございます。
雇用保険は保険料負担が少なく、失業保険支給に関わるため、パートタイムスタッフの加入意思が強いです。一方社会保険は保険料負担が多く、できれば払いたくないというスタッフが殆どです。
今までは130万までは社会保険扶養条件でしたが、今回106万になることで、雇用保険との問題が浮上しました。

参考にさせていただきます。

投稿日：2020/12/25 16:29　ID：QA-0099475大変参考になった