育児・介護休業法について
育児・介護休業法の改正に伴い、時間単位での取得可能に向けた
規則改正を進めております。
その中で、今回直接関わるものではない、育児・介護休業ですが、
対象者として、入社1年以上であることと
というのは法で定められていると思うのですが、
労使協定によって申出を拒むことが出来るものに、
入社1年未満の従業員
とあります。厚生労働省の規則例も並記されておりますが、
上の1年以上で満たされるものではないのでしょうか？
あえて記載する意味はどういったものなのでしょうか？
初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願い致します。
投稿日：2020/12/14 17:58 ID：QA-0099137
- 総務は難しいさん
- 愛知県／旅行・ホテル（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
入社1年以上というのは有期契約社員についてです。
労使協定によって申出を拒むことができるのは、正社員や無期社員についてです。
投稿日：2020/12/14 19:06 ID：QA-0099141
相談者より
ご回答誠にありがとうございます。
しっかり調べればわかるようなことを質問してしまい申し訳ありません。
理解出来ました。ありがとうございます。
投稿日：2020/12/15 08:52 ID：QA-0099147大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、育児介護休業について育児介護休業法で除外対象とされているのは、入社1年未満の従業員全てではなく、有期雇用契約の従業員で1年未満の方に限られています（同法第5条及び第11条）。
従いまして、入社1年未満の従業員全てを適用除外とする為には、労使協定上での定めが必要となります。
投稿日：2020/12/14 23:24 ID：QA-0099146
相談者より
ご回答誠にありがとうございます。
しっかり調べればわかるようなことを質問していまい申し訳ありません。
危うく労使協定はいらないのではとまで考えておりました。
ありがとうございます。
投稿日：2020/12/15 08:53 ID：QA-0099148大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか？ たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
入社辞令を出す時期について 新卒採用者および中途採用者への入... [2023/07/17]
-
出向者の入社祝い金について 毎月の給与はもちろん出向先が負担... [2020/02/13]
-
育児・介護休業取得に関する雇用期間1年以上要件について 現在、入社1年未満の従業員は育児... [2022/07/27]
-
入社一時金制度について 入社一時金制度について相談させて... [2009/10/02]
-
内定式と入社式の同時実施について 本年度より入社の時期（10月・4... [2009/08/03]
-
新卒者の入社日について ４月１日が休日にあたる場合は、翌... [2006/03/27]
-
事業譲渡による入社社員の有給休暇の扱い 先日事業譲渡により数名の社員が当... [2022/10/05]
-
1月入社の源泉徴収票 １月１日入社の方は前職の源泉徴収... [2021/11/16]
-
入社後すぐの健康診断 ７月に新規入社される方がいます。... [2021/06/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
身元保証書
入社時に使用する身元保証書です。
入社手続きのご案内（新卒採用者用）
新卒採用者に入社手続きを案内するためのテンプレートです。
入社承諾書
入社承諾書です。Power Pointで作成していますので、背景に社章を入れるなどの工夫をしてご活用ください。
入社日直前の手続き事前確認文例
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。
