第1子の育児休業給付金と第2子の出産手当金の併給の可否

いつも参考にさせていただいております。

第1子の育児休業中に第2子を妊娠した社員がおります。本人からは、出産手当金と育児休業給付金の併給を前提に以下の産休申請がありました。

第1子の育児休業期間：12月25日まで
第2子の出産予定日：来年1月18日
出産予定日から計算した産休取得可能期間：12月8日
本人から申請のあった産休開始日：12月26日

本人曰く、産休手当金と育児休業給付金は併給は可能とのことで、かなり強い調子で併給を求めております。一方、手続を依頼しているペイロールベンダーからは併給は不可との回答がありました。健保組合に確認したところ、併給を認めるかどうかは会社次第とのことでした。

健保組合の出産手当金の申請書の会社記入欄は、申請期間として「労務に服さなかった期間」とあります。本人はここに12月8日からと書くよう要請してきていますが、人事としては、本人から申請のあった産休期間を記載するのが筋だと考えています。併給を認めないことになりますが、問題はありますでしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2020/11/21 01:06　ID：QA-0098475