無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

育児休業給付金について

いつもお世話になっております。

育児休業給付金の申請について教えていただきたいことがあります。

育児休業中（支給単位期間が7日～翌6日）の者が3月末に退職した場合
申請可能なのは①の期間まででしょうか？

①2月7日～3月6日分
②3月7日～4月6日分
③4月7日～5月6日分

また、①の期間について申請後に退職になってしまった場合、返納などの必要はあるのでしょうか？

ご回答を宜しくお願いいたします。

投稿日：2021/03/25 14:17　ID：QA-0102125

その他

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（企業規模 11～30人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業給付につきましては、支給対象期間の途中で退職されますとその期間についての支給はございません。

従いまして、ご認識の通り3月末で退職される場合には①の期間までの支給となります。

そして、①の期間中で急に退職された場合ですが、受給済みの給付金について返納する義務はございません。

投稿日：2021/03/25 17:20　ID：QA-0102137

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

①の期間は申請が済んでおり、次回の申請期間が②と③でしたので、次回分の申請無しという形で対応いたします。

投稿日：2021/03/26 09:35　ID：QA-0102153大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

・①の期間までとなります。（退職日が含まれる期間の前の期間まで）

・①の期間について、①の期間経過後に就業確認等申請時に行いますので、①の途中退職という　ことは、ありえません。①の申請期間後に退職しても問題はありません。

投稿日：2021/03/25 20:06　ID：QA-0102145

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

①までということで対応いたします。

投稿日：2021/03/26 09:33　ID：QA-0102152大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み