喫煙休憩中の労災について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、②の場合は会社の管理下にはないものと解されますので原則として労災適用にはならないものと考えられます。

①の場合でも、休憩時間に入ってからの移動であれば同様といえますが、具体的状況にもよりますので、判断が微妙な場合には申請はされておかれるべきといえます。

投稿日：2020/11/04 09:33　ID：QA-0098000

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

投稿日：2020/11/04 12:30　ID：QA-0098020大変参考になった

法定休憩、事業主管理下の有無により判断は変わる

▼喫煙休憩以外に法的義務（労基34条）としての休憩が与えられているか否かが一つのポイントになります。
▼法定休憩が与えられていても、会社施設外での喫煙は、事業主の管理下にない私用時間と見做され、労災適用外となる可能性が高いですね。
▼実際には、個別事案毎に状況精査されますので。本欄では、ご思案の様に、判断は困難です。

投稿日：2020/11/04 09:45　ID：QA-0098003

業務遂行性

業務に付随する休憩中ということであれば①②いずれも業務遂行性の観点で労使と見なされる可能性が高いと思います。判断は個別ケース次第です。

投稿日：2020/11/04 09:54　ID：QA-0098004

ご質問の件

①については、労災とされる可能性があります。会社の施設に原因があるとされる場合です。
　トイレ休憩であれば、労災の可能性は高いと言えますが、喫煙の場合には、施設の状況によります。

②については、基本的に労災とはなりません。

投稿日：2020/11/04 14:26　ID：QA-0098029