社保の扶養は義務でしょうか？権利でしょうか？

当社の従業員で、配偶者（妻）は扶養限度を超えて就業しているとのことから子だけを扶養にしている者が居ります。
会社から家族手当が配偶者、子それぞれ分出ますが、この従業員は配偶者は扶養申請しておりませんので、子の分のみ支給となっております。
健保組合より、被扶養者再確認の依頼があり、配偶者との収入の差を確認するため配偶者の所得証明を提出してもらったところ、配偶者（妻）は十分扶養範囲内の収入でした。
金額的には、1年を通して一般企業での通常の3/4以上の勤務とも思えない、フルタイム等で就業しているのであれば1年を通しては就業していないのではないかと思われるようなものです。
証明は昨年（H18）の年収なので、現状の就業状況を尋ねましたが、変更なしとのことです。
所得証明内に社会保険料控除額も記載されておりますので、ご自身で被保険者となっていることは確実のようです。
従業員本人に、扶養にしなくていいのか尋ねてはみましたが、よくわからない回答しか返ってきません。
今まで、この程度の収入であれば当然、配偶者の扶養になると思っていたのですが、扶養にする権利があるだけで希望がなければしなくていいものなのでしょうか？
それとも収入の少ない（またはゼロ）の配偶者は扶養にするのは義務なのでしょうか？
会社からもらえるべき家族手当、税務上受けられる配偶者控除、その配偶者が支払っている社会保険料を考えると、かなり損をしているようにしか思えないのです。
権利なのであれば、これ以上家庭のことに会社が踏み込めませんし、義務であれば会社にも手続をしなくてはいけない責務があると思いますので、ご専門の方のご指導をお願いします。

投稿日：2007/09/13 16:49　ID：QA-0009748