アルバイトへのボーナス

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、成功報酬につきましては補償された給与ではなく臨時の賃金となりますので、基本給に含める事は出来ません。名称は任意で決められて差し支えございませんが、内容からしますと報奨金といった名称がフィットするように思われます。

また、昼間学生は基本的に社会保険加入は出来ませんが、それ以外の方につきましては収入等基本的に通常の従業員と同じ要件で加入可否を判断する事になります。

投稿日：2020/09/07 09:26　ID：QA-0096465

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

大変参考になりました。
また機会があればよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/09/10 17:52　ID：QA-0096622大変参考になった

アルバイトへの報奨金

▼成約した場合、時給とは別建て表示する方が、何かと、明快だと思います。呼称は「出来高給」（一寸野暮ったい？）でも良いでしょう税法上は同じ扱いです。
▼法律上では、フリーターとアルバイトは、正社員と同じように「従業員」という扱いです。どちらにも厳密な違いはなく、「パートタイム労働者」として区分されています。
▼「103万円の壁」「106万円の壁」「130万円の壁」と言われますが、自ら、社会保険に加入義務が発生する年収ボーダーのことです。ここでも、上記俗称区分はありません。
▼尚、学生であっても、週・月の労働時間が正社員の3/4以上なら、社会保険の加入義務がありますので、要注意です。

投稿日：2020/09/07 10:49　ID：QA-0096472

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

大変参考になりました。
また機会があればよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/09/10 17:53　ID：QA-0096623大変参考になった

成約件数１件につき支給する別途１０万円というのは、報奨金にあたると考えられますので、その体で給与明細に記載されたらいいでしょう。

学生アルバイトを雇うに当たっては、あくまでも学業が優先しますので、学業に支障がない範囲内での雇用を心がける必要はあります。

いわゆる年間１３０万円の壁というのは、サラリーマンの配偶者が夫の扶養に入って働く場合に論じられるものです。

したがって、フリーターであっても、サラリーマンの妻でない限り、御社が法人（株式会社、有限会社等）、または従業員数が5人以上の個人事業所（農林漁業や飲食店などのサービス業は除く）である、いわゆる　“強制適用事業所”　であって、１週の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が御社で同様の業務に従事している正社員の4分の3以上であれば、日雇いアルバイトや、雇用期間が２か月以内といった場合等を除いて、基本的には加入する義務があります。

投稿日：2020/09/07 11:00　ID：QA-0096474

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

大変参考になりました。
社会保険適用要件についても細かくご教授いただき理解することができました。
また機会があればよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/09/10 17:54　ID：QA-0096624大変参考になった

対応

歩合については基本給ではありませんので、別出しにして明確に歩合であることが明示されるようにすべきです。賞与も意味が違うので歩合給のようなミスリードのない名称が良いでしょう。
学生バイトとフリーたpは、ご指摘通り学生は社保に入れない違いがあるだけです。また社保加入要件は年収では無く勤務時間・雇用契約ですので、名称ではなく雇用条件をご確認下さい。

投稿日：2020/09/07 14:57　ID：QA-0096491

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。

大変参考になりました。
また機会があればよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/09/10 17:54　ID：QA-0096625大変参考になった