自宅待機中に会社への報告義務を課すことの可否

いつもお世話になっております

現在、コロナ感染疑いとして会社を休んでいる社員がおります。
濃厚接触者ではなく、会社判断で14日の休業を指示しております。

経営者より、当該社員に対し、毎日朝会社へ発熱・体調不良有無報告を義務付けるよう指示がありました。

報告がないことをもって懲罰を課することまで行わなければ、上記のような報告義務を課すことは差し支えないと理解してよろしいでしょうか？

また、当該社員が当該自宅待機期間について有休取得を選択した場合には、同様に報告義務を課しても問題は発生いたしませんでしょうか？

なお、当該社員は入社間もないため有休が付与されておらず、休業手当支給を予定しておりご質問の後半部分は今後の備えとしてご照会させていただいております

ご回答のほど、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2020/08/29 12:37　ID：QA-0096241