無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

試用期間後の退職と有給について

昨年の１２月１６日に雇用契約を結び、６ヶ月間の試用期間の終了を待つかのように辞表を提出されました。出社は６月１６までで、社の規定によると年次有給休暇は、「６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤」した場合には、１０日間与えるとされているので１７日から月末までの勤務日数１０日分は有給をあててくれと言われました。私個人の感覚だと試用期間が終わり、継続して働く人に対してのみ１０日間の有給は認められるような気がするのですがこういう場合も認めないといけないのですか？

投稿日：2005/06/18 06:29　ID：QA-0000954

人事管理

*****さん: 大分県／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

試用期間後の退職と有給について

■ご承知のように、年次有給休暇は、① 法定期間を継続して勤務　② 8割以上の出勤率という二つの要件を満たすだけで、取得権利が発生し、将来に向けての継続勤務は条件となっていません。ご相談のケースでは、休暇を付与する立場からは、釈然としませんが、労基法39条自体が、このような、例外的ともいえる状況を想定していないということになります。
■退職時における年次有給休暇関係の労働判例をいくつかチェックしてみましたが、ご相談のケースに該当する事例を見出すことは出来ませんでした。従って、新たに有給付与を否定する判例が見つからない限り、残念ながら、請求を認めざるを得ないものと判断いたします。

投稿日：2005/06/18 12:22　ID：QA-0000957

相談者より

早速のご返事ありがとうございます。A161での回答に「労働基準法39条には”雇い入れの日から起算して6ヶ月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年ごとに、与える年次有給休暇の日数を規定しています。前1年間において出勤した日数が全労働日の8割未満であれば有給休暇は与えないとなっています」と言う記述がありますがこれには該当しないのでしょうか？

投稿日：2005/06/18 16:16　ID：QA-0030374大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川島　孝一: 川島経営労務管理事務所所長

所属企業

Re:試用期間後の退職と有給について

残念ながら、最初の年休の付与（入社6ヵ月後）については、この6ヶ月間の出勤率が8割以上であった場合は付与しなければなりません。
事業主にとっては非常に不満があるでしょうが、今回の場合は、6月末日付けで辞表が出ていれば、年休を拒否できません。

投稿日：2005/06/19 00:08　ID：QA-0000961

相談者より

ご回答ありがとうございました。大変参考になりました

投稿日：2005/06/19 06:32　ID：QA-0030376大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み