退職前に入院した社員への対応について

状況把握不能なら公的機関に相談を

▼すべての退職手続きが完了しておれば、退職当日までは、欠勤、有給休暇（未消化残あれば）、特別休暇（事態把握不可能に就き特別付与）の何れかを選択することになるでしょう。
▼然し、状況が全く把握できない場合は、関係公的機関（各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内などの380か所）に意見、助言を求めることをお勧めします。サイト　⇒
＜ https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html ＞

投稿日：2020/07/16 19:03　ID：QA-0095196

相談者より

ご教示いただきありがとうございます。
先ほど病院から社員のご親戚の方に連絡があったと聞きました。その方も状況が一切わからず、やはり病院へも行けないということです。何も誰もわからない状況がs￥続くようならリンクいただきましたところに相談をしてみます。
ありがとうございました。

投稿日：2020/07/17 15:35　ID：QA-0095223大変参考になった

退職届も受理し、退職金および早期退職制度の特別加算金支払いの手続きも完了しているのであれば、退職日（今月末日）が到来すれば、そのまま退職として処理しても問題はありません。

自損事故で入院しているからといって、本人が退職の意思表示（退職届の提出）をし、会社が受理している以上、すでに退職の効力が生じているわけですから、事故入院を理由とする退職自体の凍結などという話にはなりません。

ただし、退職日までは労働の義務はあり、果たせない以上ノーワークノーペイの原則に従い、その間の賃金は控除することは可能です。

投稿日：2020/07/17 10:08　ID：QA-0095203

相談者より

ご教示ありがとうございます。
その方向で進めつつ、後にあげ足取られないよう、きちんと記録を残し対応していきます。
ありがとうございました。

投稿日：2020/07/17 15:37　ID：QA-0095224大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に退職届が出され退職日も決まっているという事ですので、当人の状況に関わらずそのままの退職処理で差し支えないものといえるでしょう。

ちなみに、入院中で退職手続も終えられているという事でしたら、今後出社される可能性は殆どないものといえますので、むしろ無理に連絡を取られる事は控えるべきといえるでしょう。

投稿日：2020/07/17 17:57　ID：QA-0095233

相談者より

いつもお世話になっております。
ご教示いただきありがとうございます。
あまり連絡をしないほうがいいというアドバイス、大変参考になりました。そうですね、変に触れることなく、粛々と手続きをすすめていきます。
ありがとうございました。

投稿日：2020/07/21 09:50　ID：QA-0095274大変参考になった

手続き

既に退職手続きが完了しており、単に退職日を待つだけであれば、このまま退職で良いでしょう。
返還物や手続きができない状態であれば、本人との連絡を待つしかありません。数週間の入院であれば、数週間後くらい待って自宅や病院に連絡を取るなどして、必要手続きを終えて下さい。

投稿日：2020/07/20 22:25　ID：QA-0095271

相談者より

ご教示ありがとうございます。
おっしゃるとおり、変に刺激せず連絡も先方からあるのを待ちたいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2020/07/21 09:51　ID：QA-0095275大変参考になった