出勤停止疾病による契約解除
衛生法で定められた出勤停止の疾病に罹った労働者の契約解除は法律上違反ですか?
投稿日:2020/06/26 16:04 ID:QA-0094617
- tfさん
- 埼玉県/放送・出版・映像・音響(企業規模 1~5人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
O157など罹患したことのみを持っての契約解除等は解雇権濫用とされます。
また、差別問題にも発展することもありますので、
疫病に罹患したことのみの理由による、契約解除等は注意する必要があります。
投稿日:2020/06/26 18:10 ID:QA-0094627
相談者より
ありがとうございました
投稿日:2020/07/18 16:12 ID:QA-0095245大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
一方的契約解除は出来ない
▼はい、罹患者の就業禁止を求めることは出来ますが、一方的契約解除、つまり、解雇は法違反となります。
投稿日:2020/06/27 11:36 ID:QA-0094638
相談者より
ありがとうございました
投稿日:2020/07/18 16:12 ID:QA-0095246大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、感染症であれば回復された際は当然ながら復職が可能といえます。
従いまして、原則としまして出勤停止で様子を見られる事が必要になります。罹った事で直ちに契約解除、すなわち解雇される措置につきましては正当な解雇事由とは認められず解雇権の濫用としての違法性が生じるものといえるでしょう。
投稿日:2020/06/27 13:17 ID:QA-0094639
相談者より
ありがとうございました
投稿日:2020/07/18 16:12 ID:QA-0095247大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
出勤停止の疾病に罹患したからといって、直ちに解雇することはできません。
解雇権の濫用となり無効になる可能性が高いです。
まずは休職制度を適用するのが妥当です。
投稿日:2020/06/29 09:24 ID:QA-0094653
相談者より
ありがとうございました
投稿日:2020/07/18 16:12 ID:QA-0095248大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
禁止
疾病治癒後まで雇用義務がありますので、解雇できません。
傷病を理由としての解雇は無効です。
投稿日:2020/06/30 14:21 ID:QA-0094715
相談者より
ありがとうございました
投稿日:2020/07/18 16:13 ID:QA-0095249大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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