契約日と入社日と有給付与日
4/1に雇用契約をした正社員(月給者)とパート(時給者)がいます。どちらも前職場との契約解除(退職)が6/末日で、7/1から我社で就労していただきます。その際に7/1を入社日とし、有給の付与日を来年の1/1とする。で、見解に間違えがあれば教示頂きたく投稿致しました。よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/06/27 22:42 ID：QA-0105050
- 63hr42hさん
- 埼玉県／医療・福祉関連（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
半年経過後ですので、1/1付与で問題ありません。
投稿日：2021/06/28 09:43 ID：QA-0105054
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/06/28 22:47 ID：QA-0105116大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
最初の法定有休付与日は「1月１日」
▼いずれの雇用契約も７月１日が発効になる形式です。従い、最初の法定有休付与日は、入社６カ月後の「1月１日」となります。
投稿日：2021/06/28 09:47 ID：QA-0105055
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/06/28 22:47 ID：QA-0105117大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇用契約の開始日は雇用契約書を取り交わした日ではなく、実際に勤務が開始される日になります。
従いまして、７/1に勤務が開始されるという事でしたらご認識の通りとなります。ちなみに、7/1が所定休日であっても契約の適用上休んでいるに過ぎませんので、7/1入社日で変わりございません。
投稿日：2021/06/28 13:29 ID：QA-0105082
相談者より
詳しい解説付き回答をありがとうございました。
投稿日：2021/06/28 22:46 ID：QA-0105115大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
雇用契約
雇用契約は発効日が基になるだけで、契約日は関係ありません。（通常は発効日前に締結するだけ）
ゆえに発効＝入社日の半年後である来年1月1日付与で問題ありません。
投稿日：2021/06/28 19:49 ID：QA-0105102
相談者より
詳しいお答えありがとうございました。
投稿日：2021/07/20 01:37 ID：QA-0105755大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
入社式と入社日は違う日でもよいのか？ たとえば3/30に入社式を行い、... [2005/03/10]
-
入社辞令を出す時期について 新卒採用者および中途採用者への入... [2023/07/17]
-
有給付与の件 4月1日入社の社員は、10月1日... [2021/09/07]
-
退職者の有給について パートで退職された方がいますが、... [2024/08/23]
-
有給消化中の有給付与について 2月になって退職を申し出てこられ... [2013/02/27]
-
有給一斉取得にかかわる初年度の有給休暇付与について ４月１日に入社した場合１０月１日... [2010/01/06]
-
中途入社者の入社前の有給休暇一斉付与日の取扱い 当社では当年度、5月2日、5月5... [2016/06/22]
-
パートの有給について 2023.12.14に週3勤務で... [2024/04/30]
-
有給休暇の一斉付与と法律通りの付与は併用できますか？ 経理体制変更のため、有給休暇の付... [2017/04/10]
-
退職日を決定するにあたっての有給日数の最終日 例えば12/30退職する際の有給... [2005/11/17]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
雇用契約書（正社員用）
雇用契約書（正社員用）の記入例つきテンプレートです。
身元保証書
入社時に使用する身元保証書です。
雇用契約書
雇用契約書のテンプレートです。ダウンロードしてご利用ください。
入社手続きのご案内（新卒採用者用）
新卒採用者に入社手続きを案内するためのテンプレートです。
