疾病の個人情報について
疾病の個人情報についての質問です。
疾病によっては就業制限が掛けられますが
なぜ就業制限がかけられているか？疾病名を人事以外の職場に伝える
ことは可能ですか？
安全配慮義務の観点から疾病名によっては工場の配慮が必要と
思いますが、同意書を書いて頂ければ他職場に通知できますか？
同意書を書く時の職場からの圧力も気になります
（強制的に同意書をかかせるなど・・。）
投稿日：2021/12/09 15:57 ID：QA-0110503
- ピロピロさん
- 愛知県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 3001～5000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
疾病名を知っても職場は対応できない
職場が疾病名を知ったところで、医師などの専門家でない限りその対応はわからないで、産業医等からの具体的な就業制限の内容を伝えることで問題ないと考えます。
投稿日：2021/12/09 16:46 ID：QA-0110507
相談者より
ご回答ありがとうございます
説明不足ですみません
疾病もいろいろありますが
腰痛などの疾病の場合、職場環境の
対応の必要はありますでしょうか？
投稿日：2021/12/09 17:32 ID：QA-0110510大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
工場の勤務に腰痛により、本人が耐えられないということであれば、
医師の診断書をもとに、会社として、異動、休職等判断することになります。
現場の長が他職場にそのことを通知する必要性はないでしょう。
投稿日：2021/12/09 18:55 ID：QA-0110516
相談者より
大変参考になりました
ありがとうございます
投稿日：2021/12/10 10:21 ID：QA-0110539大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
素人の社員に必要な情報は病名ではなく、作業配慮ではないでしょうか。
この作業を行う際にこのような配慮をするように具体的指示を医師などのアドバイスで伝えることが優先と思います。
投稿日：2021/12/09 20:28 ID：QA-0110523
相談者より
大変参考になりました
ありがとうございます
投稿日：2021/12/10 10:22 ID：QA-0110540大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、個人情報の開示に関しましては、法令順守に必要な措置に関しましては例外的に当人の同意無しでも認められています。
当事案につきましても、労働安全衛生法上の義務を果たす為に現場で適切な対応を取る上では必要な情報といえますので、少なくとも現場の管理者には伝達されても差し支えございません。
但し、当然ですが一般の従業員にまで病名等を伝える必要性はないものといえますので、あくまで業務運営上の安全を図る範囲内のみとなる旨留意しなければなりません。
投稿日：2021/12/09 22:46 ID：QA-0110528
相談者より
大変参考になりました
ありがとうございます
投稿日：2021/12/10 10:23 ID：QA-0110541大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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