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有期雇用契約社員の労働条件変更について

教えていただきたい案件がございます

新型コロナウィルスの影響により、私の会社もかなり影響をうけており、正社員のボーナスカットや賃金カットも検討しております

その上で、有期雇用契約社員の賞与や賃金のカットも可能なら検討するよう指示されました

いろいろ調べましたが、労働者が同意すれば良いや就業規則を変更すれば良いとありましたが、契約期間内の変更も可能なのでしょうか？

ちなみに有期雇用契約社員の就業規則では賞与は最低1.0を補償するとしています

労働者が同意すれば、この賃金をカットしたり、賞与を減らすことは可能なのでしょうか？

教えていただきたいです

投稿日：2020/06/14 21:39　ID：QA-0094187

報酬・賃金

のぎさん: 愛知県／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

労働者本人が納得すれば可能となりますが、その場合は再契約と、契約のし直しになるでしょう。
一方的な条件変更は不可能です。貴社が深刻な経営危機にあり、確定条件すら守れないほどの危機状態であることを宣言することになりますので、仮に対象外であっても、社内の、特に優秀な社員からモチベーションが下がるリスクを抱えます。そこまでの重大な決意が必要な決断といえます。

投稿日：2020/06/15 09:46　ID：QA-0094207

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

労働者が同意すれば、可能ではありますが、

原則として、よほどの合理的な理由がない限り賃金カットや賞与カットはできません。

投稿日：2020/06/15 11:59　ID：QA-0094216

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者の同意を得られた上で就業規則及び労働契約を変更されるという事でしたら、可能になります。

勿論、半ば強制的に同意を迫る事は認められませんので、事情を丁寧に説明された上で同意確認される事が求められます。

また同意を得られない場合でも、労働契約法第１０条に基づき、労使間できちんと協議され内容的にも合理性等が認められる場合には、就業規則の変更後の労働条件が有効とされています。個別の具体的な事情によって判断されますので、社内で判断が難しい場合には、お近くの弁護士または社労士等の専門家にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2020/06/15 22:50　ID：QA-0094228

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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