インセンティブ支給について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賞与の場合と同様に就業規則で在籍者のみ支給対象とされていなければ支給されるのが妥当といえます。

また未確定のインセンティブにつきまして源泉徴収票作成時に記載する必要性はないものと思われますが、このような場合での的確な処理に関しましては税務署または専門家である税理士にご確認頂ければよいでしょう。

投稿日：2020/05/27 10:33　ID：QA-0093650

相談者より

ご回答くださり、ありがとうございました。
税務署に確認してみます。

投稿日：2020/06/01 10:19　ID：QA-0093777大変参考になった

賃金と同様の支給、源徴タイミングとする工夫がキー

▼インセンティブ（とりわけコールセンター）は、原則、当日単位で、支給しなければ、インセンティブ機能が働かない制度です。ましてや、４カ月後の支給というのは、絵にかいた餅の感無きにしも非ずという処です。
▼インセンティブの意義を再考すれば、支給月に在籍しない者への不支給は是としても、遅くとも、賃金同様、のタイミングでの支給は必須です。賃金と同様の源徴タイミングなら悩みも解消する筈です。（24jinji）

投稿日：2020/05/27 11:12　ID：QA-0093656

相談者より

ご回答くださり、ありがとうございました。
コールセンター内のルールを再度決めることと致します。

投稿日：2020/06/01 10:20　ID：QA-0093778大変参考になった

対応

在職者にしか支給しないという制度は一般的ですので、就業規則等で明確化していれば問題ありません。
一方、インセンティブ支給に4ヵ月とは、インセンティブの意味があるでしょうか？インセンティブの設定や判断が本来の趣旨とずれているように感じます。タイムラグを減らすことで源泉対応問題も減るのではないでしょうか。

投稿日：2020/05/27 12:03　ID：QA-0093661

相談者より

ご回答くださり、ありがとうございました。
弊社のインセンティブですが、返品等の作業確認も合わせて4ヶ月かかると担当者より聞いております。
無意味だと感じておりますので、実績ベースで金額を出すよう徹底致します。

投稿日：2020/06/01 10:21　ID：QA-0093779大変参考になった

源泉徴収票については1～12月までの総額がないと意味がありませんので、すべての支給が終わってから発行するしかありません。
本人からしても、途中経過のみの源泉徴収票が必要になるのは年末以降ですから、確定してからでよいのではないでしょうか

投稿日：2020/05/27 14:41　ID：QA-0093674

相談者より

ご回答くださり、ありがとうございました。
再度、インセンティブのルール決めを考慮したいと考えております。

投稿日：2020/06/01 10:22　ID：QA-0093780大変参考になった