在宅勤務手当の取扱いについて

在宅勤務手当は参入が必要

▼賃金項目には「業務性の強弱」があります。ご検討中の在宅勤務手当は、割増賃金、社会保険、労働保険（雇用保険＋労災保険）の何れに就いても業務性が強く、「除外することのできる賃金」とは認識できず、参入することが必要です。

投稿日：2020/04/11 14:14　ID：QA-0092091

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2020/04/17 11:55　ID：QA-0092309大変参考になった

この在宅勤務手当が、どういう趣旨で支払われているのかという問題になります。

例えば、①の残業代（時間外割増賃金）であれば、「通常の労働時間又は労働日の賃金」が計算基礎の対象となります。

在宅での労働時間に対する賃金あるいは時間外労働に対する賃金は正規に支払った上で、なおかつ、在宅での勤務であるということに着目して、一律定額の在宅勤務手当を別途支払うということであれば、この手当は「通常の労働時間又は労働日の賃金」には該当しませんので、計算の基礎に入れる必要はありません。

要は、労働の対象か否かということです。

通勤手当に関しましては、その取扱いで問題はないでしょう。

投稿日：2020/04/12 13:32　ID：QA-0092099

ご質問の件

在宅勤務手当は、①②③いずれも含めて計算します。

投稿日：2020/04/13 13:34　ID：QA-0092125

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/04/17 11:55　ID：QA-0092310大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、残業代単価から除外される手当につきましては、通勤手当等特定の手当に限られています。在宅勤務手当に関しましては、こうした手当に含まれていませんので、他の手当同様に毎月該当者に対し支給されるものであれば単価に含める事が必要といえます。

そして、在宅勤務手当は当然ながら賃金（社会保険上での報酬）となりますので、社会保険料及び雇用保険料の算定対象にも含められます。

投稿日：2020/04/13 17:58　ID：QA-0092145

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/04/17 11:55　ID：QA-0092311大変参考になった