出向の場合の労働保険料負担について
弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者にして支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。
この場合、雇用保険料と労災保険料については、出向先が負担するという認識でよろしいでしょうか。
その場合、雇用保険の本人負担分は間接支給する給与から差し引くと思いますが、差し引いた金額は出向先に返却し、
出向先から労働保険として役所に支払う、という認識でよろしいのでしょうか。
投稿日：2020/03/25 11:25 ID：QA-0091614
- やどかり99さん
- 福島県／輸送機器・自動車（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労災保険につきましては、給与の支払がいずれの会社であっても、出向先で納付する義務が生じます。
これに対し、雇用保険料につきましては、御社で給与を支給されるという事であれば、原則通り御社にて雇用保険料の納付を行われる事が必要となります。実務上こうした取り扱いが面倒であれば、出向先で給与支払いをされるべきといえるでしょう。
投稿日：2020/03/25 12:45 ID：QA-0091626
相談者より
回答ありがとうございました。
労働保険のなかでも分けて考えるのですね。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/03/26 08:07 ID：QA-0091637大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇用保険は、賃金を支払っている方が負担しますので、出向元ということになります。
労災は出向先が負担します。
投稿日：2020/03/25 17:08 ID：QA-0091632
相談者より
回答ありがとうございました。
労働保険のなかでも分けて考えるのですね。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2020/03/26 08:08 ID：QA-0091638大変参考になった
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