退職願や退職届の必要性について

当社では、フルタイム勤務者も短時間勤務者も、有期契約の社員は「契約社員」として扱っています。契約社員の入社時は、入社日に雇用契約書を取り交わし、また退職時には会社所定の退職届を提出することになっています。（※自己都合退職の場合は退職願も提出が必要です）
これまではフルタイム勤務者がほとんどだったのですが、今後は短期間契約の契約社員が多くなりそうです。
少し極端かもしれませんが、1週間の案件要員としてその期間のみ在籍するというケースが増えていきます。
1週間限定の契約社員にもフルタイム勤務者と同じ入社・退職の手続を行うことは、会社の管理コストや、本人の手間を考えるとお互いにとってデメリットが大きいので、退職の手続を簡素化したいと考えています。
現在考えているのは次の方法ですが、この内容で法律に抵触するのでしょうか。また会社にとってどの程度のリスクが発生するのでしょうか。そのリスクが回避可能であれば、できるだけこの内容を実施したいと考えております。

【入社時】
雇用契約書に「退職に関する事項」を次のように記載します。
“引き続き雇用契約締結の合意のない時には契約期間の満了をもって退職とする。自己の都合により契約期間中に退職する場合には会社所定の手続きをとるものとする”
【退職時】
雇用契約期間満了の場合…提出物なし（雇用契約書の記載のとおり）
自己都合退職の場合…会社所定の退職届と退職願を提出（フルタイム勤務者と同様の手続）

恐れ入りますがご意見を賜りますようお願いいたします。

投稿日：2007/07/18 18:22　ID：QA-0009137