コロナウイルス拡大に伴う休校に関する出勤について
コロナウイルス拡大に伴い、政府が休校にしました。
そうなると、子供を持つ従業員が出社出来ない事が予想されます。
この場合は、単に欠勤扱いで良いのでしょうか？
それとも休業補償やその他救済措置が政府から発表されるのでしょうか？（失業保険から給付等）
あくまでも推測の話ですが、会社としての対応で悩んでいます。
投稿日：2020/02/27 20:01 ID：QA-0090894
- marfihさん
- 福岡県／食品（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、コロナウイルスに限らず従業員自ら子供の学級閉鎖や病気等の為に休まれる場合ですと、通常欠勤扱いとなります。但し、子が病気である場合に子の看護休暇取得の希望があれば応じる事が求められます。尚、このような場合の特例措置については示されておりません。
ちなみに、感染予防措置としまして会社側から従業員に対し自宅待機を命じる場合ですと会社都合の休業に当たりますので、労働基準法上の休業手当（平均賃金の6割相当の額）を支給される事が必要になります。
投稿日：2020/02/27 20:59 ID：QA-0090899
相談者より
有難うございます。
投稿日：2020/02/28 10:15 ID：QA-0090915参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
労基法26の休業手当の援用が当面の現実的選択
▼超法規的ともいえる現状と先行不透明性の現状は、労使何れの責任でもありませんが、矢張り、労基法26条を援用し、６割の休業手当の方向で対応するのが妥当性だと思います。
▼先行きが見えない現時点では、「６割」に拘らず、労使で協議する余地はあります。因みに、この点に就いては、政府から具体的措置が発表されるとは考え難い処です。
投稿日：2020/02/28 10:41 ID：QA-0090916
相談者より
ご回答有難うございます。
投稿日：2020/02/28 10:44 ID：QA-0090917参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
政府が明確に指示を出すとは考えにくい現状ですので、貴社判断でしょう。
本人ではなく家族事情ですので、欠勤が適切な気がします。
もちろん会社命令で出勤停止させるのであれば、6割賃金補償が必要です。
投稿日：2020/02/28 11:32 ID：QA-0090922
相談者より
そうですね、有難うございます。
投稿日：2020/02/28 13:41 ID：QA-0090924参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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