同一労働同一賃金について

お世話になっております。
弊社は中小企業ですので、来年の4月に向けて同一労働同一賃金の検討を始めております。

現在弊社には
1：正社員　無期契約　フルタイム　月給
2：準社員　無期契約　フルタイム　月給
3：アルバイト　無期契約　フルタイム　時給
4：アルバイト　有期契約　フルタイム　時給
5：パート　無期契約　時短勤務　時給
の雇用形態があります。

1～4では同一労働に従事している社員がおります。(役職等で責任度合に違いはあります)
通勤手当・時間外手当・福利厚生等の差はついていません。
差があるのは賞与の有無で、1の正社員のみ支給しております。

1点目として1～3までは正規雇用、4.5は非正規雇用という解釈でよろしいでしょうか。

2点目として3と4のアルバイト社員が職務の内容等が最も近しいので、
ここでの比較だけでよろしいでしょうか。
どちらの人員も賞与がないので待遇差なしと判定していいものか悩んでおります。

そもそもとして正規雇用社員間で同一労働でありながら賞与の有無まで差をつけていいのか、
今後の課題とは思っております。

ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/02/20 14:55　ID：QA-0090676