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超勤時間を時間代休で相殺できますか？

超勤時間を削減するために、フレックス制を導入しようと思いましたが、弊社は従業員数が少ないため、フレックスは合わないかなと考えておりました。ネットでいろいろ調べておりましたら、超勤時間を、時間で与える代休で相殺できると知りました。時間で代休を与えれば、超勤時間は相殺されて、割増賃金は発生しないのでしょうか？

投稿日：2020/02/10 15:48　ID：QA-0090403

報酬・賃金

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、超勤分の時間代休を与えればその時間分の基本給与に関しましては当然に相殺されることになります。

しかしながら、1日8時間または週40時間を超える時間外労働につきましては、時間代休を与えても一旦発生した以上消滅させることは出来ませんので、割増部分（×0.25）の賃金支払いだけは必要です。

加えまして、仮に時間代休の付与が次期の賃金支払期間にずれ込むようでしたら、賃金全額払いの原則に基づき一旦基本給与分を支給され、次期に差し引くといった方法を取らなければなりませんので注意が必要です。

ちなみに、従業員数が少なくとも、自由出勤の形態で業務運営に支障がなくかつ労使協定の締結等のフレックスタイムの手続き要件を満たしていれば特に導入されても問題ないものといえます。

投稿日：2020/02/11 09:43　ID：QA-0090438

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2020/03/03 15:54　ID：QA-0091030大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

フレックス制であれば、残業は1日単位や1週間単位ではなく、
1ヵ月の総労働時間で管理しますので相殺も可能ですが、

通常勤務ということであれば、
1日8時間を超えた時間、1週間40時間を超えた時間には1.25以上の割増賃金となります。
その分代休をとって1.0控除したとしても0.25分の支払いは生じることになります。

投稿日：2020/02/12 10:57　ID：QA-0090458

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2020/03/03 15:55　ID：QA-0091031大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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割増し

1日8時間を超えた超勤勤務分の割増しを無しにはできません。代休は通常勤務時間分ですので、差額である0.25％分の支払いは必要になります。

投稿日：2020/02/13 09:26　ID：QA-0090492

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2020/03/03 15:55　ID：QA-0091032大変参考になった

回答が参考になった 0件

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