年次有給休暇の取得義務について

ご質問の件

時間単位の年休制度で、ある日に5ｈ分取得したとしても、
それを半日分と読み替えることはできません。
ですから、年5日取得義務としてカウントすることはできません。

有休はそもそも1日単位でのリフレッシュですが、半日単位の有休制度があれば、0.5日分として例外的にカウントできるということになっています。

投稿日：2020/02/03 15:28　ID：QA-0090197

相談者より

ご回答ありがとうございます

5日の義務化を踏まえて、現在時間単位休暇で処理されている午後休暇を、半休での取得をできないか、使用者と調整したいと思います。

投稿日：2020/02/11 00:30　ID：QA-0090433大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半休取得を認めていない以上、取得時間数に関わらず時間単位年休である事に変わりはございませんので、年間の5日指定義務にカウントする事は出来ないものといえます。都合の良い時だけ半休扱いとする事は認められませんので、注意が必要です。

投稿日：2020/02/03 20:34　ID：QA-0090205

相談者より

ご回答ありがとうございます

5日の義務化を踏まえて、現在時間単位休暇で処理されている午後休暇を、半休での取得をできないか、使用者と調整したいと思います。

投稿日：2020/02/11 00:30　ID：QA-0090434大変参考になった

判断

時間単位取得を半日と読み替えるのは無理があります。判断するのは貴社ではありませんので、冒険はせず、貴社が半日休制度を導入する方が無難でしょう。

投稿日：2020/02/04 11:20　ID：QA-0090216

相談者より

ご回答ありがとうございます

5日の義務化を踏まえて、現在時間単位休暇で処理されている午後休暇を、半休での取得をできないか、使用者と調整したいと思います。

投稿日：2020/02/11 00:30　ID：QA-0090435大変参考になった

お勤め先が、労基法の適用のない官公庁でしたら、人事部署に照会ください。

投稿日：2020/02/05 20:44　ID：QA-0090277

労基法の適用を受ける法人からの質問としてお答えします。

半日取得を会社が認めないのは適法として、他方時間単位年休は、平成２２年改正労基法で導入されましたが、労使協定を要するなどとても厳格な運用を要求されています。まず、所定労働時間が７時間４５分であれば、１日あたりの時間年休は切り上げの８時間をもって労働者の利用に付さねばなりません。協定で定めた１時間、２時間単位のみで分刻みは許されていない、ということです。

１）問題の設定からして触法そのものですが、５時間の時間年休を取得するときは、正味の労働時間にあてがわれ、17：15終業を終点とする５時間年休は、休憩時間をはさみ１１時１５分から開始となります。

ご質問のお答えは、専門の各先生のとおりです。日から時間に換算しますが、その逆はありませんし、時季指定義務の控除にも使えません。どうしてもでしたら、半日の定義（たとえば正午で区切る）をして、時間年休でなく、半日取得を労働者に奨励されることです。

２）分刻みを法が認めていないことは、すでに述べた通りです。１２時から休憩にはいったことになりますから、午後１時からの４時間と１５分であり、４時間は法定の時間年休として、１５分は会社独自付与として給料を支払うことになりましょう。また休憩時間にはいった正午から１５分働かせていたのでしたら、そちらの賃金支払いも必要です。

よってお求めの答えは、１９日と４時間です。

３）おなじように取得させたのでしたら、１９日と０時間となります。

以上見てきたとおり、時間年休を導入されたときにさかのぼって、労働者の保持日数を復活是正されることをお勧めします。

投稿日：2020/02/08 06:28　ID：QA-0090369

相談者より

細部までご解説いただき誠にありがとうございます。

ご指摘のとおり時間単位として取得できる時間数の設定が誤っていることの他、一年を通しての時間単位年休の取得に制限がないことなど、法に抵触することが疑わしいため、早急に調査、確認をしてゆきます。

また、5日の義務化を踏まえて、現在時間単位休暇で処理されている午後休暇を、半休での取得を制度化できないか、使用者と調整したいと思います。

投稿日：2020/02/11 00:36　ID：QA-0090436大変参考になった