有給休暇の取得について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず改正法に基づく年5日の年休指定義務を有効活用されるべきです。会社側から当人の希望を聴かれた上で特に問題がなけれな平日で5日指定されるとよいでしょう。

加えまして、状況に応じて時季変更権を行使される事をお勧めいたします。勿論業務が回るという状況であれな変更は避けなけれななりませんが、従業員から不満の声が上がるという事であれば恐らくは業務に支障をきたすような場面も実際には発生しているものと思われますので、そうした実態を調査された上で土日の休みを多く取られている方を変更対象とされるのがよいでしょう。

投稿日：2020/01/27 17:41　ID：QA-0089987

教育

お書きの通り有給休暇取得は労働者の権利ですから、時季変更権行使には、企業側に回避のための努力など、きわめて高いハードルがあります。社員からの希望には基本的に応えなければなりません。
コンプライアンスの点からは、採用段階から貴社業務への適性を見きわめ、入社後もサービス業の姿勢や貴社の営業方針などを説明し、意識を高めてもうらう教育を続けるというような地道な積み重ねしかないでしょう。

投稿日：2020/01/27 21:27　ID：QA-0089995

１カ月単位の変形労働時間制を導入されていませんでしょうか。

平日は７時間労働、土日は９時間労働と、めりはりをつけ、休暇日賃金は平均賃金とする、と就業規則変更すれば相対的に土日の休暇の価値が合法的にさがります。

移行するためには、変更の必要性等労働者への説明といった労働契約法上の手順が欠かせません。

投稿日：2020/01/28 20:18　ID：QA-0090040