アルバイト雇用契約書の休日について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、4週4休の法定休日をクリアしていますので、特に問題はございません。

法定休日を超える休日につきましては、シフトで都度日程を決められる事で差し支えないものといえます。

投稿日：2020/01/23 18:29　ID：QA-0089875

相談者より

ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2020/01/25 12:43　ID：QA-0089941大変参考になった

特定の４週間に４日の休日があれば足りるということで、就業規則にその起算日を、例えば４月１日から起算する５２週間、４月１日から順次起算する〇月〇日までの五つの４週間、などとを明記しておけば問題はありません。

ただし、参考までに申し上げますと、

例えば、４週間の最終週に４日まとめて休日を取ってきた場合、それは法的には問題はありませんが、最終週で４日取得することで、前３週間における各週の所定労働時間が４０時間を超える場合がでてきます。

このような場合、例えば「４週間単位の変形労働時間制」を採用するなどの方法を考える必要がでてきます。

また、「変形休日制」と「変形労働時間制」を併せて採用した場合、例えば、４週間の勤務割り表の中で、具体的に休日を特定しておき、業務上必要にせまられた場合などには４週４日の枠内で休日を振り替えるといった対応で処理することになります。

以上、参考にしていただければ幸いです。

投稿日：2020/01/24 13:33　ID：QA-0089909

相談者より

ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2020/01/25 12:43　ID：QA-0089942大変参考になった