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グループ会社への転籍について

いつも参考にさせていただいております。

このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。
下記の通り人事上の手続きを進めていこうと考えておりますが、
抜け漏れ、注意点等ございましたらご教授いただきたく宜しくお願い致します。

1.労働条件の確定
勤務地、役職、業務内容、賃金、労働時間、休日休暇（←現行と同じ設定です）、
有給休暇を継承するかどうかの検討、退職金は勤続年数を転籍先に引き継ぐか否かの検討

2.個別説明会の開催
5～10名程度の従業員を対象に説明会を開催予定

3.転籍同意書の回収
転籍する従業員1人1人から同意書を回収する

4.退職手続
転籍前の会社の退職手続の実施（システムの登録・各種社会保険喪失手続き）

5.入社手続き
転籍先の会社の入社手続きの実施（システムの登録・各種社会保険加入手続き）

以上を粛々と進めようと考えておりますが、抜け漏れ等、何か注意点等ありましたらご教授の程宜しくお願い致します。

投稿日：2020/01/07 20:47　ID：QA-0089483

その他

a1さん: 兵庫県／販売・小売（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、概ねこのような手順で問題はないものといえるでしょう。

その上で注意すべき点を挙げますと、転籍同意書の回収の際に一種の強要と受け取られないようにされる事が重要です。その際ですが、、１で触れられている年次有給休暇の継承等の好条件を提示される事で円滑に同意を得る事が可能になるものといえるでしょう。また転籍への不安解消の為にも、主な転籍先の職場環境についても丁寧に説明されておかれるとよいでしょう。

投稿日：2020/01/08 22:52　ID：QA-0089496

相談者より

大変参考になりました。
こちらの手順で進めて参ります。

投稿日：2020/01/14 11:38　ID：QA-0089603大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

不利益部分

おおむね問題無いように思います。
一点、労働条件が不利益になる部分については最も慎重に進める必要がありますので、有休カウントや勤務条件、手当等で変更になる部分を抜き出し、上記に同意することを確認書でも盛ってはいかがでしょうか。

投稿日：2020/01/09 12:52　ID：QA-0089511

相談者より

大変参考になりました。
こちらの手順で進めて参ります。

投稿日：2020/01/14 11:39　ID：QA-0089604大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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